Дата актуализации: 04 августа 2026 г., 09:33 мск

Что такое экспертиза связи заболевания с профессией?

Экспертиза связи заболевания с профессией (ЭСЗП) — это обязательная медико-правовая процедура, целью которой является установление причинно-следственной связи между возникшим заболеванием и условиями труда работника. Результатом экспертизы является экспертное решение, которое имеет юридическую силу и служит основанием для:

• признания заболевания профессиональным;
• предоставления льгот и компенсаций;
• внесения изменений в трудовую функцию работника.

Кто проводит экспертизу?

ЭСЗП проводится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы (УМСЭ), действующими на основании:

1. Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»;
2. Приказа Минтруда РФ № 831н от 29 ноября 2024 г. «Об утверждении Порядка проведения экспертизы…».

Основные формы экспертных решений

Суть: подтверждает, что заболевание вызвано вредными и (или) опасными производственными факторами.

Содержание документа:

• наименование учреждения-эксперта;
• Ф.И.О. и СНИЛС пациента;
• код МКБ-10 диагноза;
• подробное описание вредных факторов (перечень по СФР-коду);
• количественные значения (уровень шума, концентрация веществ и т.д.);
• вывод: «имеется причинно-следственная связь».

Юридические последствия:

1. заболевание вносится в Федеральный регистр профессиональных заболеваний;
2. работнику назначаются ежемесячные страховые выплаты;
3. предоставляются дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Суть: подтверждает, что существующая болезнь ухудшилась именно из-за условий труда.

Пример формулировки:
«…профессиональное обострение хронического бронхита в результате длительного воздействия фиброгенной пыли (кварц).»

Суть: эксперты считают, что заболевание не связано с профессией.

Возможные причины отказа:

• отсутствие данных о превышении ПДК вредных факторов;
• наличие у пациента иных заболеваний (например, курение при ХОБЛ);
• несоблюдение трудового режима или СИЗ.

Что делать при отказе:
Работник вправе обжаловать решение в вышестоящую комиссию УМСЭ или в суд в течение 30 дней.

Суть: рекомендация работодателю временно перевести сотрудника на безопасную должность.

Срок действия: не более 4 месяцев подряд; по истечении срока требуется повторная экспертиза.

Структура экспертного решения (образец)

┌--------------------------------------┐
│ УМСЭ города Москвы │
│ Экспертное решение № 15/2026-ЭСЗП │
├--------------------------------------┤
│ 1. Пациент: Иванов И.И., СНИЛС … │
│ 2. Диагноз: J45.9 — бронхиальная │
│ астма, неуточнённая │
│ 3. Вредный фактор: │
│ ‒ пыль древесная (код 3.1.1) │
│ ⏤ концентрация 6 мг/м³ (ПДК=4) │
│ 5. Рекомендации: перевод на участок,│
│ свободный от пыли │
└--------------------------------------┘

Новые правила с 2026 года

Информация из СФР:

1. С 01 января 2026 г. все формы экспертных решений направляются в реестр СФР в электронном виде в течение 1 рабочего дня.
2. Добавлен расширенный код причины постановки на учёт налогоплательщика: теперь он включает цифру «5» для профзаболеваний, подтверждённых по новым правилам.

Как подать заявление на экспертизу

Алгоритм:

1. Обратиться к врачу-специалисту для постановки диагноза.
2. Получить направление в УМСЭ.
3. Подать заявление через Госуслуги или лично в УМСЭ.
4. Предоставить:
   • Паспорт и СНИЛС;
   • Копию трудовой книжки;
   • Карту санитарного состояния условий труда (форма 25/у).
5. Ждать решение в течение 30 календарных дней.

Часто задаваемые вопросы

Формы экспертных решений при профессиональных заболеваниях — это ключевой инструмент защиты прав работника. Зная их виды и последствия, можно оперативно получить положенные компенсации и обеспечить безопасные условия труда. При возникновении споров рекомендуется консультироваться с юристом по социальному страхованию.

© 2026, Справочно-правовой портал «Труд и Здоровье». Все права защищены.