Дата актуализации:
Содержание
- Почему начинается сокращение
- Где именно режут штат
- Какие должности под ударом
- Что предлагают взамен
- Как оформляется увольнение по сокращению
- Цифры и факты
Почему начинается сокращение
Основная причина — дефицит кадров и одновременное желание повысить зарплату оставшимся сотрудникам.
Директор ФСИН Аркадий Гостев в марте 2025 года официально заявил: в системе не хватает 54 000 человек, а ежегодно свыше 45 % сотрудников увольняются ещё до выхода на пенсию.
Минфин, в свою очередь, предложил следующее:
- Сократить вакантные должности с высоким уровнем незаполненности.
- Направить высвободившиеся средства на повышение окладов оставшихся.
- Сохранить лишь ту долю вакансий, которая «необходима для эффективного управления кадровым составом».
Где именно режут штат
2.1 Центральный аппарат ФСИН
По данным Право.ру, число штатных единиц центрального аппарата может сократиться с 30 до 19 должностей (примерно на 37 %).
2.2 Казённые учреждения регионального уровня
Минфин предписал всем казённым учреждениям страны:
- Провести аудит вакантных ставок.
- Представить в правительство план сокращения «лишних» должностей.
- Исключить из нового бюджета финансирование под «фантомные» ставки;
Какие должности под ударом
| Группа должностей | Примеры должностей | Вероятность сокращения | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Центральный аппарат | Ведущий специалист-эксперт, главный консультант | Высокая | Уже обсуждается сокращение с 30 до 19 ставок |
| Конвойные подразделения | Инспектор конвойного отряда, командир караула | Средняя | Основная функция сохраняется, но вакансии часто не закрываются |
| Общефлотские службы | Специалисты по кадрам, финансисты, юристы | Высокая | Задачи перераспределяются между коллегами |
| Генеральские должности | Генерал-майор, генерал-лейтенант | Очень высокая | В октябре 2024 г. уже уволили 8 генералов МЧС, СК и ФСИН |
Что предлагают взамен
4.1 Повышение зарплаты оставшимся
Минфин гарантирует, что экономия на сокращённых должностях пойдёт на индексацию окладов.
4;2 Дополнительные надбавки
Приказ ФСИН от № 1 сохраняет (и даже увеличивает) надбавку до 45 % оклада для сотрудников, занятых:
- конвоированием подозреваемых и осуждённых;
- организацией караульной службы;
- контролем за несением службы караулами по конвоированию.
4.3 Перевод на другие должности
По статье 36 Федерального закона № 197-ФЗ при сокращении штатной единицы сотрудник может быть:
- переведён на равнозначную должность в другом регионе;
- зачислен в распоряжение ФСИН на срок до 6 месяцев с сохранением должностного оклада;
- уволен с выходным пособием в размере четырёхмесячного денежного содержания.
Как оформляется увольнение по сокращению
5.1 Кто принимает решение
Согласно приказам ФСИН и методическим письмам, право увольнения «по сокращению штатов» предоставлено:
- директору ФСИН России (для центрального аппарата);
- начальникам территориальных органов (для регионов).
5.2 Алгоритм действий
- Издание приказа об изменении штатного расписания (не менее чем за 2 месяца до увольнения).
- Вручение сотруднику письменного уведомления с предложением вакантных должностей.
- Профсоюзное уведомление (если есть первичная профсоюзная организация).
- Издание приказа об увольнении и выплата выходного пособия.
Цифры и факты
- 54 000 — дефицит сотрудников ФСИН на март 2025 года.
- 45 % сотрудников увольняются до пенсии.
- 8 генералов освобождены от должностей за один день 7 октября 2024 года.
- 45 % надбавки к окладу сохраняются за теми, кто остаётся в спецподразделениях по конвоированию.
- 4 месяца — минимальный размер выходного пособия при сокращении.
Сокращения в ФСИН носят точечный и системный характер: страдают прежде всего генеральские должности, штат центрального аппарата и дублирующие общефлотские службы.
Основная цель, оптимизировать расходы и поднять зарплаты оставшимся кадрам, чтобы остановить отток персонала.
Сотрудникам, попавшим под сокращение, гарантируются выплаты, переводы или распоряжение с сохранением оклада на полгода.