Актуально на
Ключевые понятия и правовая база
Наставничество в системе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это процесс систематической профессиональной подготовки молодых специалистов или впервые принятых сотрудников под руководством опытного наставника.
Регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 351.8, в редакции с );
- Приказом ФСИН России от № 390 (в ред; от 2025 г.);
- Локальными актами каждого учреждения ФСИН (положениями, стандартами, инструкциями).
Установленные сроки наставничества в ФСИН
| Категория молодого специалиста | Базовый срок | Сокращённый срок | Условия сокращения |
|---|---|---|---|
| Сотрудники без опыта работы в УИС | 1 год | 6 месяцев | Успешное прохождение испытательного срока и курсов переподготовки |
| Выпускники целевых вузов | 2 года | 1 год | Наличие стажировки в структурном подразделении ФСИН ≥ 6 мес. |
| Специалисты, прошедшие переподготовку | 6 месяцев | 3 месяца | Наличие сертификата о повышении квалификации по профилю |
Особенности исчисления срока
- Срок начинается со дня подписания трудового договора (или дополнительного соглашения) и приказа о закреплении за наставником.
- Время обучения на курсах переподготовки входит в общий срок наставничества.
- Испытательный срок (обычно 3 месяца) не прерывает и не приостанавливает наставничество.
Документальное оформление
Обязательные документы
- Трудовой договор или дополнительное соглашение, содержащее:
- предмет наставничества (перечень должностных компетенций);
- конкретный срок (дата начала и дата окончания);
- формы работы (индивидуальные занятия, совместные обходы, тренинги и др.);
- объём часов наставничества в неделю (не менее 4 ч);
- размер доплаты за наставничество (от 2 500 до 7 500 руб./мес. в зависимости от региона).
- Приказ руководителя учреждения о закреплении наставника и подопечного.
- Индивидуальный план наставничества, утверждаемый начальником ОКДО (отдел кадров и документационного обеспечения).
Изменение и досрочное прекращение срока
Возможно в трёх случаях:
- по инициативе наставника — не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты прекращения;
- по инициативе молодого специалиста — при наличии уважительных причин (перевод, увольнение, семейные обстоятельства);
- по решению комиссии УИС — при неудовлетворительной адаптации подопечного (документируется актом о несоответствии).
Права и обязанности сторон
Права наставника
- Получать ежемесячную доплату.
- Использовать 10 % рабочего времени на подготовку и проведение занятий.
- Привлекать подопечного к участию в служебных мероприятиях.
Обязанности молодого специалиста
- Еженедельно предоставлять наставнику отчёт по форме ФСИН-НС-5.
- Проходить промежуточную аттестацию каждые 3 месяца.
- Не допускать нарушений служебной дисциплины.
Контроль и отчётность
Отдел кадров ежеквартально формирует:
- Сводную ведомость о сроках наставничества по форме ФСИН-НС-12.
- Аналитический отчёт для УФСИН субъекта:
- количество пар «наставник-подопечный»;
- средний срок прохождения;
- количество досрочно завершённых случаев и причины.
Ответственность за нарушение сроков и условий
| Нарушение | Вид ответственности | Санкция |
|---|---|---|
| Неоформление наставничества в трудовом договоре | Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) | Штраф на должностное лицо 5 000–10 000 руб. |
| Превышение установленного срока без приказа | Дисциплинарная | Замечание, выговор, освобождение от должности |
| Неуплата доплаты наставнику | Материальная (ст. 236 ТК РФ) | Компенсация задержки + % ЦБ РФ |
Алгоритм действий кадровика
- Определить категорию молодого специалиста и выбрать базовый срок.
- Согласовать индивидуальный план с наставником и руководителем подразделения.
- Издать приказ о закреплении и согласовать его с профсоюзом.
- Внести изменения в трудовой договор (или подписать дополнительное соглашение) с указанием срока и формы наставничества.
- Организовать промежуточные аттестации и контрольные точки.
- По окончании срока оформить акт сдачи-принятия результатов и приказ о завершении наставничества.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли одновременно быть наставником для двух подопечных?
Да, если общая нагрузка не превышает 8 часов в неделю и это отражено в локальном акте.
Вопрос 2: Суммируются ли срок наставничества и срок обязательной отработки по договору целевого обучения?
Нет, согласно разъяснениям Минтруда и Минздрава от , сроки идут параллельно;
Вопрос 3: Что делать, если подопечный уходит в отпуск?
- Если отпуск ≤ 28 календарных дней — срок наставничества не продлевается.
- Если > 28 дней — оформляется дополнительное соглашение с увеличением на время отсутствия.
С 1 марта 2025 года наставничество в ФСИН стало строго регламентированным и оплачиваемым видом дополнительной работы.
Главное правило: сроки должны быть чётко прописаны в трудовом договоре и локальных актах; любые изменения — только приказом и с соблюдением 14-дневного уведомительного срока.
При соблюдении этих условий процесс адаптации молодых специалистов проходит более эффективно, а наставник получает гарантированную доплату и признание.