Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Нормативная база

С 24 октября 2025 г․ действует Приказ ФСИН России № 874, которым утверждён Кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы․ Документ заменил предыдущую редакцию и вступил в силу с 1 января 2026 г․

Дополнительно регулируют повседневную службу:

• Приказ ФСИН РФ от № 362 (Порядок командирования)
• Приказ ФСИН РФ от № 857 (структура и штаты)
• Решение Верховного Суда РФ от 14 октября 2024 г․ (разъяснения по внутренним правилам СИЗО)

Кому применяются правила

Кодекс распространяется на:

1. Сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС): от младших инспекторов до руководства ФСИН России․
2. Федеральных государственных гражданских служащих, работающих в аппаратах территориальных органов․
3. Граждан, замещающих государственные и муниципальные должности, в части, не противоречащей их статусу․

Основные принципы служебного поведения

Сотрудник обязан быть:

• независимым и беспристрастным;
• терпимым, корректным и внимательным;
• открытым к диалогу с обществом и средствами массовой информации․

Режим служебного времени

Учет рабочего времени

Сотрудник при заступлении на службу должен:

• ознакомиться с Правилами внутреннего служебного распорядка под подпись;
• соблюдать режим служебного времени, установленный приказом по учреждению;
• ежедневно отмечаться в журнале учёта явок и увольнений․

Командировки

По Приказу № 362:

• командировки оформляются приказом руководителя;
• учёт ведётся в журнале учёта выезжающих в командировку;
• возмещение расходов и надбавки определяются временными положениями Минфина․

Обязанности сотрудника при взаимодействии с осужденными

Любой сотрудник обязан:

1. проводить личный обыск, если это предусмотрено главой XX внутренних правил СИЗО;
2. требовать досмотра личных вещей;
3. обеспечивать соблюдение осуждёнными:
   • требований гигиены и санитарии;
   • правил пожарной безопасности;
   • бережного отношения к имуществу УИС․
4. по решению руководства объявлять официальное предостережение при антиобщественных действиях заключённых․

Ограничения и запреты

Несовместимость службы

Сотрудник не может:

• совмещать службу в УИС с другой оплачиваемой работой;
• заниматься предпринимательской деятельностью;
• вступать в членство в политических партиях и движениях․

Конфликт интересов

При наличии личной заинтересованности сотрудник обязан:

1. немедленно письменно уведомить непосредственного руководителя;
2. воздержаться от участия в принятии решений по вопросу;
3. пройти обязательную проверку в отделе кадров․

Этические нормы во внеслужебное время

• Запрещены публичные высказывания, порочащие честь и достоинство коллег․
• Недопустимо разглашение служебной тайны даже после увольнения;
• Участие в митингах и пикетах допускается только в свободное время и без ношения формы․

Дисциплинарная ответственность

За нарушения предусмотрены:

1. Замечание, за первое незначительное нарушение․
2. Выговор — при повторном или более серьёзном проступке․
3. Увольнение, при грубом или систематическом нарушении этики и закона․

Практические советы сотруднику

• Храните электронную копию Кодекса на личном рабочем устройстве (официальный документ размещён на сайте ФСИН → раздел «Нормативные документы»)․
• Раз в год проходите обязательный онлайн-тест по этике в корпоративной системе «Кадры-УИС»․
• При сомнениях обращайтесь к офицеру по работе с персоналом или в службу собственной безопасности․

Как быстро найти нужный пункт