Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, могут воспользоваться дополнительным отпуском, предусмотренным как федеральным законодательством, так и ведомственными нормативными актами. В статье разберёмся, кто, в каком объёме и при каких условиях имеет право на дополнительный отдых.
Правовые основания для предоставления дополнительного отпуска
Все категории дополнительных отпусков в ФСИН делятся на две большие группы:
- Общефедеральные – установлены Трудовым кодексом РФ и иными законами;
li>Ведомственные – предусмотрены специальными законами о ФСИН и подзаконными актами (в первую очередь — Федеральным законом от № 283-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» и постановлениями Правительства РФ).
Общефедеральные дополнительные отпуска
За вредные и (или) опасные условия труда
Сотрудники, постоянно работающие в зонах повышенного радиационного, биологического, химического риска или при неблагоприятных метеорологических условиях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
За особый характер труда
Если трудовые функции отнесены к категории «особых» (например, непосредственное сопровождение осуждённых при перевозках, работа в следственных изоляторах), сотрудникам может быть предоставлено от 3 до 12 календарных дней дополнительного отпуска (ст. 118 ТК РФ).
Перечень профессий и должностей утверждается Приказом Минтруда России.
За ненормированный рабочий день
При ненормированном рабочем дне полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Коллегиальные договора или ведомственные акты ФСИН могут увеличивать этот минимум.
Ведомственный дополнительный отпуск по Закону № 283-ФЗ
Непосредственно для сотрудников ФСИН предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
- За выслугу лет (ст. 56 Закона № 283-ФЗ)
- от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет – 5 дней;
- от 15 до 20 лет – 10 дней;
- свыше 20 лет – 15 дней.
- За работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях
- в Крайнем Севере – 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней;
- в других северных районах – 8 дней (ст. 57 Закона № 283-ФЗ).
- За работу в вредных условиях при исполнении обязанностей
До 10 календарных дней в год (ст. 58 Закона № 283-ФЗ). - За участие в контртеррористических операциях, чрезвычайных ситуациях
До 35 календарных дней в год, но не чаще одного раза в два года (ст. 59 Закона № 283-ФЗ).
Порядок предоставления и оформления
Шаг 1. Подготовка заявления.
Сотрудник пишет рапорт (для военизированных подразделений) или заявление на имя начальника учреждения/организации ФСИН.
Шаг 2. Согласование с кадровой службой.
Кадровики проверяют:
- наличие права на конкретный вид дополнительного отпуска;
- количество дней, уже использованных в текущем году;
- возможность замены отпуска денежной компенсацией (если закон не требует обязательного использования).
Шаг 3. Издание приказа.
На основании рапорта (заявления) издаётся приказ по личному составу. В приказе указываются:
- вид отпуска;
- даты начала и окончания;
- общая продолжительность.
Шаг 4. Внесение записи в личную карточку (форма Т-2) и в лицевой счёт (для военизированных структур).
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
По разъяснению Роструда (май 2025 г;), работник имеет право получить денежную компенсацию за:
- неиспользованные дни дополнительного отпуска за вредные/опасные условия труда (если превышают минимальные 7 дней);
- неиспользованные дни за выслугу лет и иные ведомственные отпуска, за исключением отпусков за работу в Крайнем Севере (эти дни обязательно должны быть использованы).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Можно ли объединить основной и ведомственный дополнительный отпуск?
Ответ: Да. Как правило, в ФСИН предусмотрено единое графическое планирование, и отпуска предоставляются суммарно. Однако есть ограничения: по закону не менее 28 календарных дней основного отпуска должно использоваться непрерывно.
Возможен ли перенос дополнительного отпуска на следующий год?
Ответ: Дополнительный отпуск за выслугу лет и за работу на Севере переносится запрещено (ст. 124 ТК РФ). За вредные условия – возможен перенос только по соглашению сторон и при наличии уважительных причин.
Сотрудники ФСИН находятся в особом правовом положении: помимо общетрудовых гарантий им предоставлены ведомственные льготы, включая расширенные дополнительные отпуска. Чтобы не потерять положенные дни отдыха и не нарушить требования закона, важно:
- ежегодно проверять график отпусков;
- своевременно подавать рапорт/заявление;
- контролировать правильность оформления приказов и личных дел.
При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться в кадровую службу учреждения ФСИН или за консультацией в Роструд через портал Онлайнинспекция.РФ.