Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 17:42 (мск)
Предоставление отпуска с последующим увольнением — это возможность сотрудника ФСИН досрочно использовать накопленные дни отдыха, а затем расторгнуть контракт без отработки. Ниже приведён подробный алгоритм, образец рапорта и разбор самых частых ошибок.
Кто имеет право на отпуск с последующим увольнением в ФСИН
- 20 лет непрерывной службы в УИС (ФСИН) или иных силовых структурах (ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий, препятствующих аттестации.
- Успешное прохождение итоговой аттестации и начисление надбавки за стаж.
- Наличие неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска.
Что учесть перед подачей рапорта
- Все материальные претензии (например, задолженность по авансам или вещевое имущество) должны быть закрыты.
- За 30 дней до предполагаемой даты увольнения необходимо пройти медкомиссию и получить заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
- Убедитесь, что в личном деле указан актуальный стаж службы и присвоенная выслуга лет.
Структура рапорта на отпуск с последующим увольнением
Обязательные реквизиты
- Шапка (кому подаётся рапорт).
- ФИО, должность, звание, подразделение заявителя.
- Тип отпуска: «ежегодный основной» или «ежегодный основной + дополнительный».
- Конкретный период отпуска (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг).
- Формулировка «с последующим увольнением».
- Подпись и дата составления.
Образец рапорта 2025
Ниже приведён готовый шаблон. Замените выделенные элементы на свои данные.
Начальнику УФСИН России по <Регион>
(звание, ФИО полностью)
от сотрудника <звание> <ФИО полностью>
должность: <указать должность>
подразделение: <наименование отдела/учреждения>
РАПОРТ
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
с 15 августа 2025 года по 13 сентября 2025 года за период службы с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г.
с последующим увольнением со службы в ФСИН России по основанию, предусмотренному пунктом 9 статьи 82 Федерального закона
от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» (по достижении предельного возраста пребывания на службе).
Причина увольнения: по выслуге лет (20 лет 3 месяца).
Претензий к администрации не имею, материальный расчёт произведён полностью.
<подпись> <ФИО>
04 июля 2026 г.
Алгоритм подачи рапорта
- Согласование с непосредственным начальством — за 14 дней до начала отпуска.
- Передача в кадровую службу, кадровики проверяют стаж и наличие дней отпуска.
- Издание приказа — форма N 1.01-89 (унифицированная для ФСИН).
- Выплата компенсаций, отпускные и выходное пособие выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
- Окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском (дата издания приказа о прекращении службы).
Частые ошибки при оформлении
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Указан только год службы без точных дат | Рапорт возвращают на доработку | Добавить дд.мм.гггг начала и окончания отпуска |
| Отсутствует фраза «с последующим увольнением» | Отпуск предоставят, но контракт не расторгнут | Включить чёткую формулировку в конце текста |
| Нет подписи непосредственного начальника | Документ не принят к исполнению | Подать рапорт через командира части/начальника отдела |
Куда жаловаться при отказе
При неправомерном отказе в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно обратиться:
- в отдел кадров центрального аппарата ФСИН России (г. Москва);
- в военную прокуратуру по месту службы;
- в службу собственной безопасности УФСИН субъекта.
Дополнительные советы
- Копию рапорта храните у себя с отметкой о приёме (штамп и подпись дежурного).
- Если у вас есть дни дополнительного отпуска за вредные условия, включите их в общий период.
- Проверьте, чтобы в личной карточке стояла корректная запись о выслуге лет — ошибки вносят кадровики, но отвечаете вы.
Важно! С 2025 года все расчёты при увольнении проводятся только в безналичной форме на карту «Мир». Заблаговременно подключите зарплатный проект к банку-партнёру ФСИН.