Вопросы, связанные с ежегодным отдыхом сотрудников уголовно-исполнительной системы, регулируются сразу несколькими нормативными актами: Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе», Федеральным законом от № 113-ФЗ «О денежном довольствии и некоторых гарантиях лиц, проходящих службу в УИС», а также приказами Минюста и ФСИН. В 2026 году в условиях острого некомплекта кадров (в ряде регионов штат загружен менее чем на 50 %) правило «отпуск без замены» соблюдается все строже. Ниже ‒ главное, что нужно знать о своем законном отдыхе.
Основная продолжительность ежегодного отпуска
Минимальный гарантированный отпуск для сотрудников УИС составляет 30 календарных дней. Однако он может быть увеличен:
- до 35 дней ‒ для старшего и высшего начальствующего состава (статья 56 Закона 197-ФЗ);
- до 40 дней ‒ для лиц, проходящих службу в местах с особыми климатическими или экологическими условиями (районы Крайнего Севера, приравненные территории, зоны радиоактивного загрязнения);
- до 45 дней ‒ для работников, непосредственно осуществляющих надзор за осужденными к пожизненному заключению.
Дополнительные отпуска
2.1 За выслугу лет
К основному отпуску прибавляются дни за выслугу:
| Выслуга | Дополнительные дни |
|---|---|
| 10–15 лет | 5 календарных дней |
| 15–20 лет | 10 календарных дней |
| свыше 20 лет | 15 календарных дней |
2.2 За вредные и опасные условия
Если сотрудник:
- работает в колониях строгого режима или в СИЗО;
- осуществляет конвоирование или охрану осужденных;
- занят в цехах по производству спецодежды или в санитарно-эпидемиологических отделениях,
то ему положен ещё не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска. Указанная надбавка суммируется с другими, но общая продолжительность отдыха не может превышать 60 календарных дней (статья 57 Закона 197-ФЗ).
Порядок предоставления отпуска в условиях дефицита кадров
Из-за 50-процентного некомплекта в ряде регионов ФСИН ввела особые правила:
- График отпусков утверждается до 15 января каждого года и согласовывается с профсоюзом (если есть) и территориальным отделом кадров.
- Разделение отпуска допускается не более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
- Внеочередной отпуск (статья 123 ТК РФ) предоставляется:
- женщинам перед декретом или сразу после него;
- родителям троих и более детей до 12 лет;
- участникам боевых действий и инвалидам войны;
- работникам с детьми-инвалидами.
- Отпуск без сохранения содержания (от 14 до 60 календарных дней в году) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам при наличии свободных вакансий.
Денежная компенсация за неиспользованные дни
Согласно Постановлению Правительства РФ от № 1088, сотрудник вправе заменить часть отпуска сверх 28 календарных дней на денежную выплату. Важные условия:
- заявление подаётся в письменной форме;
- сумма рассчитывается исходя из среднего денежного довольствия за последние 12 месяцев;
- при увольнении вся неиспользованная часть отпуска оплачивается обязательно, независимо от причин расторжения контракта.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1. За 14 календарных дней до желаемой даты подайте в канцелярию части уведомление по форме № 2-УИС.
Шаг 2. Получите согласование у непосредственного начальника и заместителя по кадрам.
Шаг 3. Подпишите приказ в отделе кадров и получите расчётный листок с суммой отпускных.
Шаг 4. Сдайте табельное оружие и спецсредства в оружейную (если выходите в отпуск более чем на 14 дней).
Шаг 5. За 3 дня до выхода из отпуска сообщите о готовности вернуться к службе по электронной почте или через мобильное приложение «Мой ФСИН».
Частые вопросы и ответы
Можно ли взять отпуск «авансом»?
Да, но не более 14 календарных дней, и только при наличии страховой суммы на счету (обычно это эквивалент двух окладов).
Что будет, если из-за нехватки персонала отпуск переносят?
По закону перенос допускается только с вашего письменного согласия. При этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он положен, иначе нарушается статья 124 ТК РФ.
Сколько дней полагается при увольнении?
За каждый полный месяц службы — 2,33 календарных дня отпуска (точный расчёт даёт отдел кадров). При увольнении в связи с сокращением штата дополнительно выплачиваются 2 средних оклада.
Краткий чек-лист перед отпуском
- ✔ Убедитесь, что в личном деле указан актуальный номер счёта для перечисления отпускных.
- ✔ Проверьте, что в графике отпусков нет конфликта с коллегами из вашего подразделения.
- ✔ Снимите копию приказа и сохраните чек о сдаче оружия.
- ✔ Подключите уведомления в «Мой ФСИН», чтобы не пропустить изменения графика.
В 2026 году отпуск в ФСИН — это не только право, но и важный инструмент сохранения ресурса отделов, перегруженных из-за кадрового дефицита. Помните: даже при 50-процентном некомплекте перенос или отмена отпуска возможны только с вашего письменного согласия. Если ваши права нарушают, обращайтесь в службу внутреннего контроля ФСИН по телефону ###-###-#### или через официальный портал fsin.gov.ru.