Что такое «сутки через двое» и почему он востребован в ФСИН

Сутки через двое, это режим сменного дежурства, при котором сотрудник несёт службу 24 часа подряд, после чего получает 48 часов отдыха. В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) такой график чаще всего применяется в дежурных частях, группах неотложного реагирования и на КПП учреждений, где необходимо круглосуточное присутствие персонала.

Преимущества для ведомства очевидны: экономия штата, непрерывное покрытие суточных задач и снижение нагрузки на жилой фонд вахтового поселка. Однако у самих сотрудников возникают вопросы: законен ли такой режим, как оплачиваются переработки, достаточен ли отдых?

Правовое обоснование режима

Трудовой кодекс и спецнормы

• ст. 103 ТК РФ, «Сменная работа»;
• ст. 104 ТК РФ — «Суммированный учёт рабочего времени»;
• ст. 108 ТК РФ — «Перерывы для отдыха и питания»;
• Приказ МВД РФ № 200 от г. (действует для ОВД, но служит ориентиром и для ФСИН) — «сутки через двое» с 08:30 до 08:30;
• Приказ ФСИН № 142/1425 от г. — типовые нормы времени несения службы в учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Ключевые условия законности

1. Обязательное согласие сотрудника. В трудовом договоре фиксируют: «Работнику устанавливается сменный режим работы 1/2 (24 ч. дежурства / 48 ч. отдыха) согласно утверждённому графику с суммированным учётом рабочего времени».
2. График сменности должен быть утвержден приказом начальника учреждения и ознакомлен под подпись не позднее чем за 1 месяц.
3. Учётный период — квартал или год (чаще квартал). За этот период среднемесячное количество часов не должно превышать норму по производственному календарю.
4. Междусменный отдых не менее двойной продолжительности предыдущей смены (ст. 110 ТК РФ). Для 24-часовой смены минимальный отдых = 48 часов; именно поэтому модель 1/2 признаётся допустимой.

Калькуляция часов и нормы 2026 года

Важно! При суммированном учёте переработка допускается, но должна быть:

• учтена в конце периода;
• оплачена по двойному тарифу (ст. 152 ТК РФ) или компенсирована дополнительным днём отдыха.

Оплата труда и праздничные дни

Внутренние инструкции ФСИН предусматривают:

1. Праздничные дни (4 и 8 января, 8 марта и др.) при расчёте сверхурочных не учитываются, если уже оплачены в двойном размере.
2. Ночные часы (22:00–06:00) оплачиваются +20 % к окладу;
3. Сверхурочные, первые 2 часа 1,5-кратно, остальное — 2-кратно. Однако в ведомстве практикуется годовой лимит компенсации (до 140 часов по данным форумов сотрудников ФСИН). Всё, что выше, по факту «сгорает» или компенсируется отгулом.

Перерывы, условия отдыха и сна на посту

• Обед/отдых, 30 мин.–2 часа общей продолжительностью не входят в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Чаще всего в колониях охранникам выделяют два перерыва по 45 мин. в течение смены.
• Место отдыха, в дежурной части оборудуют спальник (кровать, постель), санузел и кухонный уголок; требования к условиям труда регулируются СанПиН 2.2.2/-03.

Как правильно прописать режим в трудовом договоре: образец формулировки

5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы 1/2 (сутки через двое) с 08:30 текущих суток до 08:30 следующих суток.
5.2. Учёт рабочего времени — суммированный, учётный период — квартал.
5.3. Перерывы для отдыха и питания: 2 перерыва по 45 минут, не включаемые в рабочее время.
5.4. В случае превышения нормы часов в учётном периоде доплата производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Риски и судебная практика

Частые нарушения

• не утверждён график;
• больше 120 часов переработки в год (ст. 99 ТК РФ);
• не предоставлен междусменный отдых минимум 48 ч;
• не оплачены ночные/праздничные часы.

Примеры судебных решений

Апелляционное определение Кемеровского облсуда от № 33-2456/2024: «Взыскано 58 000 руб. за неоплаченные переработки охранника ФКУ ИК-5, работавшего по графику 1/2 в течение шести месяцев без своевременного перерасчёта».

Права и обязанности сотрудника: памятка

1. Требуйте трудовой договор с точной формулировкой режима.
2. Контролируйте график: сверяйте количество смен и часы в конце квартала.
3. Фиксируйте фактические часы дежурства (журнал КУ-16/б).
4. Обжалуйте неоплату переработок через профсоюз или инспекцию труда в течение 3 месяцев.
5. Используйте право на дополнительный день отдыха вместо оплаты (ст. 152 ТК РФ).

Режим «сутки через двое» в ФСИН вполне законен, если соблюдены все требования Трудового кодекса и ведомственных актов. Главное — правильно оформить график, вести точный учёт и своевременно оплачивать переработки. При возникновении спорных вопросов обращайтесь к участковому профсоюзному организатору или в региональное управление Роструда.