04 июля 2026 г. — Вопрос досрочного отзыва сотрудников ФСИН из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами федерального органа исполнительной власти. Ниже разберёмся, при каких условиях такой вызов допустим, как оформить процедуру и что грозит за её нарушение.
Основное правило: никакого принуждения
Роструд неоднократно подчёркивал: отозвать сотрудника из отпуска можно только с его письменного согласия. Даже в ФСИН, где служба носит военизированный характер, этот принцип сохраняется. Исключения возможны только в неотложных и критических ситуациях, например:
- чрезвычайное происшествие в учреждении (пожар, бунт, массовое самовольное покидание);
- внезапное отсутствие дежурного состава из-за форс-мажора;
- введение режима повышенной готовности или ЧС на территории колонии.
Процедура оформления вызова в ФСИН
Шаг 1: Письменное уведомление
Руководитель учреждения направляет сотруднику письменное уведомление (форма 3-ФСИН/УВО) по электронной почте или через ближайший территориальный орган ФСИН. В уведомлении указываются:
- причина вызова;
- предполагаемое время возвращения к службе;
- гарантии компенсации (дополнительные дни отдыха или денежная компенсация).
Шаг 2: Согласие сотрудника
Сотрудник в течение 24 часов с момента получения уведомления должен подтвердить согласие. Если он отказывается, принудительно вызвать нельзя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 31 Федерального закона № 342-ФЗ (воинское положение или ЧС).
Шаг 3: Приказ о досрочном отзыве
Если согласие получено, руководитель издаёт приказ по личному составу (форма 2-ФСИН/УВО). В приказе:
- указывается день выхода на службу;
- определяется новый срок предоставления неиспользованных дней отдыха — в течение текущего рабочего года;
- фиксируется компенсация (в деньгах или днями).
Компенсации и гарантии
Работодатель обязан:
- оплатить документированные расходы на возвращение к месту службы (билеты, проезд, суточные);
- предоставить дополнительные 3–7 дней отдыха сверх неиспользованных;
- при невозможности предоставления дней, выплатить компенсацию в двойном размере среднего заработка за каждый неиспользованный день.
Ответственность за незаконный вызов
Член Общественной палаты РФ Машаров предупреждает: за незаконный отзыв без согласия работник может обратиться в Роструд или прокуратуру. Санкции для ФСИН как работодателя:
- Штраф на должностное лицо, до 50 000 ₽;
- Штраф на учреждение — до 100 000 ₽;
- восстановление сотрудника в прежнем режиме отдыха и оплата морального вреда.
Практические советы сотруднику ФСИН
- Храните все уведомления и приказы: эти документы понадобятся при оспаривании;
- Уточняйте причину: если она не попадает под критические ситуации, можно отказаться без последствий;
- Фиксируйте время: в приказе должна быть конкретная дата выхода, а не формулировка «в течение трёх дней»;
- Договаривайтесь о компенсации заранее, чтобы избежать споров после выхода на службу.
Вызов из отпуска в ФСИН возможен только при крайней необходимости и с письменного согласия сотрудника. Нарушение этих условий грозит серьёзными штрафами и судебными разбирательствами. Сотрудник имеет полное право отказаться, если обстоятельства не являются критическими, а руководитель обязан обеспечить компенсацию всех неудобств.
Важно! Если вы столкнулись с незаконным отзывом, обращайтесь в Роструд по телефону ###-###-#### или направьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф.