Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Что такое ОСН УФСИН?
Аббревиатура ОСН в контексте УФСИН расшифровывается как организационно-штатная структура. Следовательно, функции ОСН УФСИН — это совокупность задач, полномочий и обязанностей, закреплённых за каждым подразделением и каждой должностью в системе управления Федеральной службой исполнения наказаний по субъекту Российской Федерации.
Главная цель ОСН
Организационно-штатная структура создаётся для:
- чёткого распределения ответственности между подразделениями;
- оптимального использования кадрового и материального ресурса;
- обеспечения правовой и организационной основы для исполнения уголовных наказаний.
Ключевые функции ОСН УФСИН
Планирование и разработка штатного расписания
Специалисты ОСН:
- анализируют текущую численность персонала;
- прогнозируют кадровую потребность с учётом демографических и криминогенных тенденций;
- составляют проекты приказов о штатном расписании учреждений УФСИН.
Ведение кадрового учёта
- Учёт личного состава: воинские звания, категории, стаж службы.
- Мониторинг вакансий: анализ незаполненных должностей и причин текучести.
- Координация приёма и увольнения: согласование с центральным аппаратом ФСИН России.
Оптимизация структуры подразделений
Функции включают:
- реорганизацию (слияние/разукрупнение) исправительных учреждений;
- перераспределение должностей между территориальными отделами;
- сокращение или увеличение численности в зависимости от загрузки.
Обеспечение правовой базы
Специалисты ОСН:
- отслеживают изменения федерального законодательства (ФЗ-197, ФЗ-53, УИК РФ);
- разрабатывают локальные нормативные акты УФСИН субъекта;
- проводят правовую экспертизу проектов приказов и инструкций.
Информационное и аналитическое сопровождение
ОСН формирует:
- отчётность по численности личного состава (форма 1-УИН и др.);
- аналитические справки для руководства УФСИН и ГУ ФСИН;
- автоматизированные системы управления кадрами (АСУ «Кадры»).
Взаимодействие с другими службами УФСИН
| Служба УФСИН | Характер взаимодействия с ОСН |
|---|---|
| Оперативно-розыскная | Передача данных об оперативном составе, согласование штатов СИЗО и ИК повышенной безопасности; |
| Кадровая | Синхронизация сведений о приёме, переводе и увольнении сотрудников. |
| Финансово-экономическая | Учёт фонда оплаты труда при расчёте лимитов бюджетных обязательств. |
| ИТ и связи | Техническая поддержка АСУ «Кадры» и защита персональных данных. |
Пример из практики: формирование нового штатного расписания ИК-6
Ситуация: в 2025 г. в ИК-6 г. Иваново планировали увеличить максимальную численность осуждённых на 300 человек.
Действия ОСН:
- провели анализ текущего штатного расписания;
- рассчитали дополнительную потребность в сотрудниках: +12 надзирателей, +3 оперуполномоченных, +2 психолога, +1 врач;
- согласовали изменения с департаментом кадров ГУ ФСИН России;
- издали приказ УФСИН области № 215-ос от г.
Функции организационно-штатной службы УФСИН — это своего рода «математическая функция» в системе исполнения наказаний: каждому подразделению (аргументу x) ставится в соответствие чёткий объём задач и ресурсов (значение y). Без точной ОСН невозможно обеспечить бесперебойную и законную работу всех исправительных учреждений региона.
Контакты для справок:
osn@fsin.gov.ru, отдел организационно-штатной работы ГУ ФСИН России.