Дата актуализации:

Содержание

1. Кто относится к 3 группе инвалидности
2. Ключевые нормативные акты
3. Приём на работу и квотирование
4. Особенности условий труда
5. Сокращение рабочего времени и отпуска
6. Дополнительные льготы и компенсации
7. Особенности увольнения
8. Чек-лист для работодателя
9. Полезные ссылки

Кто относится к 3 группе инвалидности

Третья группа инвалидности устанавливается гражданам, которые:

• имеют стойкие нарушения функций организма, но способны к самообслуживанию и движению без посторонней помощи;
• могут трудиться при создании специальных условий (например, сокращённая продолжительность рабочего времени, специальное оборудование рабочего места и т․п․)․

Ключевые нормативные акты

Приём на работу и квотирование

Квоты для работодателей

• Обязанность: все работодатели с численностью > 35 чел․ обязаны выделять не менее 2,5 % рабочих мест для инвалидов (ст․ 21 181-ФЗ)․
• Отчётность: ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за кварталом, подаётся в Центр занятости форма СЗВ-ИНВ․

Документы при приёме на работу

1. Общие: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН․
2. Специальные:
   • Справка об инвалидности (форма 088/у-06) с указанием группы․
   • Индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) — при наличии рекомендаций по труду․
   • Медицинское заключение о противопоказаниях к работе (при необходимости)․

Трудовой договор: образец фраз

В разделе «Условия оплаты труда» можно включить:

«Работнику-инвалиду 3 группы предоставляются гарантии, предусмотренные ст․ 92, 93, 128, 160 ТК РФ и ИПРА № ___ от «___» ______ 20__ г․, включающие сокращённую продолжительность рабочего времени до 35 ч/нед․, дополнительный оплачиваемый отпуск 2 календарных дня, компенсацию расходов на проезд к месту лечения в размере ___ руб․ ежемесячно»․

Особенности условий труда

Адаптация рабочего места

Медосмотры

• Обязательные — предварительный при приёме и периодические (раз в 12 мес․)․
• По инициативе работника — внеочередной медосмотр при ухудшении здоровья (ст․ 213 ТК РФ)․

Сокращение рабочего времени и отпуска

Сокращённая рабочая неделя

Для инвалидов 3 группы не обязательна, но может быть установлена по ИПРА или по соглашению сторон (ст․ 93 ТК РФ)․ Максимум — 35 часов․

Дополнительные отпуска

• 60 календарных дней отпуска без содержания в год (ст․ 128 ТК РФ) — по желанию работника․
• 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска (если предусмотрено коллективным договором)․

Дополнительные льготы и компенсации

Налоговые льготы для работодателя

• Страховые взносы на зарплату инвалида — 60 % скидка (п․ 2 ст․ 427 НК РФ)․
• Заработная плата до 12 130 руб․/мес․ — не облагается НДФЛ (п․ 1 ст․ 217 НК РФ)․

Льготы самому работнику

Особенности увольнения

Запрет на увольнение

Работодатель не может уволить инвалида 3 группы:

• по сокращению штата без предложения другой подходящей вакансии (ст․ 81 ТК РФ);
• по инициативе работодателя без согласования с профсоюзом (ст․ 261 ТК РФ)․

Расторжение по медицинским показаниям

1. Врачебно-консультативная комиссия признаёт работника не способным к данной работе․
2. Работодатель предлагает перевод на другую должность․
3. При отказе или отсутствии вакансии — увольнение по п․ 8 ст․ 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка․

Чек-лист для работодателя

1. Проверить квоту: 2,5 % штатных единиц․
2. Запросить ИПРА и медзаключение․
3. Оформить трудовой договор с учётом льгот․
4. Обеспечить адаптированное рабочее место (если есть рекомендации)․
5. Организовать прохождение медосмотров․
6. Внести инвалида в отчёт СЗВ-ИНВ․

Полезные ссылки и контакты

• Фонд социального страхования: https://fss․ru — раздел «Реабилитация инвалидов»․
• Центр занятости населения: список региональных подразделений на trudvsem․ru․
• Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (бесплатно)․

Обратите внимание: размеры выплат и ставки страховых взносов могут меняться․ Уточняйте данные на официальных сайтах ФСС и ФНС․