Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует гарантии и компенсации донорам крови и её компонентов. Ниже приведён подробный разбор нормы, актуальный на (дата последней официальной редакции — ).
Краткое содержание статьи
- Работникам, в день сдачи крови и её компонентов, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ч. 1).
- Если кровь сдаётся в выходной или праздничный день, работнику предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 2).
- После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 3).
- Работнику гарантируется право на безвозмездное питание в день сдачи крови (ч. 4).
- При массовых донациях работодатель может сдвинуть выходной день на другую дату (ч. 5).
Кому положены гарантии
Гарантии распространяются на всех работников, независимо от формы собственности организации и характера трудового договора:
- основные работники (по ТК РФ);
- совместители (внешние и внутренние);
- работники по срочным договорам (максимальный срок, 5 лет, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ);
- дистанционные и надомные сотрудники.
Документальное оформление
3.1 Перед донацией
Работник предъявляет работодателю справку-допуск № 401/у из медицинского учреждения и пишет заявление в свободной форме:
Заявление
Прошу освободить меня от работы в связи с донацией крови в Городской станции переливания крови.
Иванов И.И.
3.2 После донации
- Работник предоставляет справку № 402/у подтверждающую факт сдачи крови.
- Бухгалтерия делает отметку в табеле учёта рабочего времени: код «ОВ» или «27».
- Если донация была в выходной, работник может в любой день в течение года использовать дополнительный день отдыха (ч. 3 ст. 186).
Расчёт среднего заработка
Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922:
- Берётся зарплата за 12 предыдущих календарных месяцев.
- Делится на число фактически отработанных дней.
- Умножается на количество освобождённых (или дополнительных) дней.
Пример:
Зарплата за 12 мес. = 720 000 руб., отработано 240 дней.
Средний дневной заработок = 720 000 / 240 = 3 000 руб.
За день донации и дополнительный день отдыха работник получит 6 000 руб.
Налоги и взносы
| Вид выплаты | НДФЛ | Взносы |
|---|---|---|
| Средний заработок за день донации | Не облагается | Не начисляются |
| Средний заработок за дополнительный день отдыха | Не облагается | Не начисляются |
Основание — пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона 212-ФЗ (в редакции 2025 г.) и пп. 5 п. 1 ст. 217 НК РФ.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять гарантии
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн через сервис «Работайте справедливо».
- Подать жалобу в прокуратуру или суд в течение 3 месяцев с момента нарушения.
- Взыскать компенсацию морального вреда и неустойку (ст. 236 ТК РФ).
Примеры из судебной практики 2024–2025 гг.
- Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-2403/2025: работодатель обязан предоставить два дня отдыха (день донации + дополнительный), даже если работник уже уволился до момента использования этих дней.
- Постановление Президиума ВС РФ от № 44-КД24-5: отказ в предоставлении дня отдыха после донации квалифицируется как дискриминация (ст. 3 ТК РФ).
Чек-лист для работодателя
- Убедитесь, что в локальных актах (ПВТР, коллективный договор) прописано: «Работникам-донорам предоставляются гарантии в соответствии со ст. 186 ТК РФ».
- Внесите в штатное расписание строку о возможности переноса выходных дней при массовых донациях (ч. 5 ст. 186).
- Разместите в кадровой службе образцы заявлений и список ближайших станций переливания крови.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
9.1 Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?
Нет. Согласно письму Роструда от № 6586-6-1, единоличный учредитель, исполняющий функции директора, не подлежит обязательному трудовому договору, но может заключить его добровольно. В этом случае гарантии ст. 186 применяются наравне с другими сотрудниками.
9.2 Как отразить донацию в форме ЕФС-1 (раздел 1.1)?
В подразделе 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» указываем:
- причину отсутствия: код «27» (в день донации);
- в строке «Дополнительные сведения»: «Сдонация крови по ст. 186 ТК РФ».
Статья 186 ТК РФ, это жёсткий социальный стандарт, который не допускает «размывания» прав донора. Любые попытки ограничить гарантии (например, указать в договоре «оплачиваются только часы донации») недействительны и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работайте справедливо — поддерживайте доноров!