04 августа 2026 г․ — государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) остаётся ключевым инструментом контроля качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)․ Она подтверждает достоверность выводов организаций, проводящих СОУТ, и гарантирует соблюдение государственных нормативных требований охраны труда․
Кто проводит ГЭУТ?
Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ․ На сегодняшний день таким органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)․
Основание для проведения экспертизы
Вся деятельность регулируется нормативными правовыми актами Минтруда России:
- Приказ Минтруда России от № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»․
- Приказ Минтруда России от № 213н «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты…» — актуализировал Порядок с учётом новой редакции раздела Х ТК РФ․
Три формы государственной экспертизы
- Плановая — проводится по ежегодному плану Роструда․
- Внеплановая, инициируется при:
- обращении работников или их представителей;
- сигнале органов государственного надзора;
- наличии несоответствий, выявленных в ходе контрольных мероприятий․
- По результатам контроля — на основании акта проверки организации, проводящей СОУТ․
Какие документы проверяются
Экспертам представляются:
- отчёт о проведении СОУТ;
- карты оценки условий труда;
- лабораторные протоколы измерений вредных и (или) опасных факторов;
- копии лицензий и аттестатов аккредитации организации, проводившей СОУТ;
- иные документы, подтверждающие достоверность результатов․
Сроки и результаты экспертизы
Максимальный срок — 30 календарных дней со дня поступления комплекта документов․ По итогам формируется:
- в случае отрицательного заключения работодателю направляются рекомендации по устранению выявленных нарушений․
Что происходит после экспертизы
| Вид заключения | Действия работодателя |
|---|---|
| Положительное | Результаты СОУТ принимаются к учёту при разработке мероприятий по улучшению условий труда, снижению профессиональных рисков․ |
| Отрицательное | В течение 30 дней необходимо устранить нарушения и направить в Роструд подтверждающие документы, либо провести повторную СОУТ․ |
Актуальность изменений 2020 года
Приказ № 213н от привёл Порядок ГЭУТ в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса РФ, в т․ч․:
- усилил требования к аккредитации экспертных организаций;
- расширил перечень оснований для внеплановой экспертизы;
- ввёл обязательную публикацию результатов экспертизы в федеральной информационной системе учёта СОУТ․
Почему это важно для работодателя
Наличие положительного заключения ГЭУТ:
- подтверждает корректность применённой методики и достоверность результатов СОУТ;
- снижает риски претензий со стороны трудовой инспекции, ФСС и профсоюзов;
- является основанием для установления доплат за вредные условия труда и снижения тарифов по взносам на травматизм․
Что запомнить
Государственная экспертиза условий труда проводится исключительно на основании нормативно-правовых актов, утверждённых Минтруда России, и под контролем Роструда․ Любые отклонения от законодательства могут повлечь признание СОУТ недействительной и повторную оценку․
Для получения дополнительных консультаций работодатели и экспертные организации могут воспользоваться официальными сервисами Microsoft 365 и Microsoft Teams, где размещены шаблоны документов, видео-инструкции и онлайн-курсы по охране труда․
Информация актуальна на г․ 08:50 МСК․ При необходимости уточняйте изменения в нормативных актах на сайте Минтруда России или в сервисе Microsoft Support․