Содержание

1. Что такое ГИТ в системе КоАП РФ
2. Структура и подчинённость
3. Ключевые полномочия по статьям КоАП РФ
4. Как проходит проверка ГИТ: пошаговая схема
5. Размеры штрафов и иные санкции
6. Чек-лист для работодателя к приходу инспектора
7. Как обжаловать постановление ГИТ

Что такое ГИТ в системе КоАП РФ

Государственная инспекция труда (ГИТ) — это федеральный надзорный орган, наделённый правом:

• осуществлять государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• рассматривать дела об административных правонарушениях по статьям КоАП РФ;
• выписывать постановления о штрафах и других санкциях․

Базовая норма, статья 353 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет цель ГИТ: «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норм трудового права, а также защита трудовых прав граждан»․

Структура и подчинённость

Ключевые полномочия по статьям КоАП РФ

3․1 Статья 5․27 КоАП РФ — главная «трудовая» статья

ГИТ рассматривает дела по:

• ч․ 1 ст․ 5․27 — нарушение трудового законодательства впервые (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц);
• ч․ 2 ст․ 5․27 — то же нарушение, совершённое повторно (штраф до 70 000 ₽);
• ч․ 3 ст․ 5․27 — нарушение с причинением вреда здоровью (до 200 000 ₽);
• ч․ 4 и 5 ст․ 5․27, фактическая выплата заработной платы ниже МРОТ или её задержка более 15 дней (до 100 000 ₽)․

3․2 Дополнительные статьи КоАП РФ в компетенции ГИТ

1. ст․ 5․27․1-5․27․2 — нарушение охраны труда (до 200 000 ₽)․
2. ст․ 6․3 — несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований (в рамках охраны труда)․
3. ст․ 19․4 — неисполнение законного предписания должностного лица (до 100 000 ₽)․
4. ст․ 19․7 — нарушение порядка подачи сведений в ПФР/ФСС по травматизму․

Как проходит проверка ГИТ: пошаговая схема

Шаг 1․ Решение о проведении проверки

Плановая проверка: публикуется на сайте онлайнинспекция․рф не позднее 31 декабря предыдущего года․

Внеплановая проверка: инициируется по:

• обращению работника;
• поручению прокуратуры;
• информации о несчастном случае․

Шаг 2․ Предварительное извещение

Не менее чем за 3 рабочих дня за исключением внеплановых внеочередных проверок при угрозе жизни․

Шаг 3․ День проверки

1. Предъявление служебного удостоверения и направления․
2. Ознакомление с документами (коллективный договор, журналы, штатное расписание)․
3. Обход рабочих мест, опрос сотрудников․
4. Составление акта проверки и, при необходимости, протокола об административном правонарушении․

Шаг 4․ Постановление и сроки

Инспектор вынужден вынести постановление в течение 10 дней с момента составления протокола․ Копия выдаётся работодателю под роспись․

Размеры штрафов и иные санкции (таблица-шпаргалка)

Чек-лист для работодателя к приходу инспектора

• Персонал и штат
  • Трудовые договоры в полном объёме (подписаны, зарегистрированы)․
  • Локальные акты: Положение об оплате труда, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка․
• Расчёты и выплаты
  • Журнал учёта сверхурочных, табели․
  • Ведомости и платёжные поручения за последние 3 года․
• Охрана труда
  • Протоколы инструктажей, журнал выдачи СИЗ․
  • Акты о несчастных случаях и их расследование․
• Электронные сервисы
  • Доступ к «Кабинету работодателя» на сайте ФСС․
  • Отчёты СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ․

Как обжаловать постановление ГИТ

7․1 Сроки

Не позднее 10 суток со дня получения постановления․

7․2 Инстанции

• В первую инстанцию, в Роструд (вышестоящий орган)․
• В суд — районный суд по месту нахождения ГИТ․

7․3 Пакет документов

1. Жалоба в 2 экземплярах․
2. Копия оспариваемого постановления;
3. Доказательства (документы, фото, аудиозаписи)․

7․4 Возможные исходы

• отмена постановления;
• снижение размера штрафа;
• изменение меры называния (например, предупреждение)․

Государственная инспекция труда — не «страшилка», а рабочий механизм защиты трудовых прав․ Понимание статей КоАП РФ, своевременное устранение нарушений и качественная подготовка к проверке позволяют минимизировать риски штрафов и репутационных потерь․

Получить консультацию или подать обращение в ГИТ можно через официальный портал Роструда․