Что такое «3 через 3 по 12 часов»?
«3 через 3» – это циклический график, при котором сотрудник работает три дня подряд по 12 часов, после чего отдыхает три дня. Цикл повторяется без выделения календарных выходных в привычном понимании (суббота/воскресенье). Такой режим часто применяют:
- в охранных структурах;
- на производстве с непрерывным циклом;
- в call-центрах и службах поддержки 24/7.
Позиционируется ли «3 через 3» как сменная работа?
Согласно ст. 103 ТК РФ, сменной считается работа, при которой в течение суток одни сотрудники сменяют других хотя бы один раз. Если на предприятии:
- есть две и более группы персонала, которые чередуются друг за другом (например, «день/ночь»),
- оборудование используется круглосуточно,
– тогда режим признаётся сменным и регулируется ст. 103 ТК РФ.
Важно: если организация работает только в дневное время и после 20:00 закрывается, то график «3 через 3» не является сменной работой, а считается индивидуальным графиком работы (ст. 100 ТК РФ).
Как оформить «3 через 3» без нарушений
Локальные акты
Внести условия в правила внутреннего трудового распорядка или отдельный приказ руководителя, где указать:
- продолжительность смены (12 часов);
- перерывы для отдыха и питания (не менее 30 минут каждые 4 часа);
- норму часов за учётный период (квартал/год);
- порядок смены бригад.
График сменности и коллективный договор
Если режим признан сменным, то:
- график сменности оформляется приложением к коллективному договору;
- работников знакомят за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК РФ);
- учитывается мнение профсоюза (если он есть).
Суммированный учёт рабочего времени
Поскольку 12-часовые смены превышают норму в 8 часов в день, вводится суммированный учёт (ст. 104 ТК РФ):
- выбирается учётный период – месяц, квартал или год;
- внутри периода недоработки/переработки компенсируются дополнительным выходным или оплатой сверхурочных;
- общее количество часов не должно превышать норму за учётный период.
Расчёт нормы при «3 через 3»
Пример для 2026 г. (норма 1973 ч при 40-часовой неделе):
| Месяц | Рабочих дней по графику | Фактически отработано | Норма |
|---|---|---|---|
| Июль 2026 | 16 дней (48 часов х 16 = 768 ч) | 192 ч | 184 ч |
Запрещённые практики
- Две смены подряд – строго запрещено (ст. 103 ТК РФ, последняя редакция ФЗ-273 от ).
- Работа без ежегодного отпуска 28 календарных дней.
- Несогласованное изменение графика «с сегодняшнего дня».
Пошаговый алгоритм внедрения
- Определить, является ли режим сменным (есть ли круглосуточное производство).
- Утвердить положение о суммированном учёте и график сменности.
- Издать приказ о введении графика «3 через 3».
- Согласовать с профсоюзом и ознакомить персонал за 1 месяц.
- Внести изменения в трудовые договоры доп. соглашениями.
Куда жаловаться на нарушения
Если работодатель:
- не выдаёт график за месяц,
- заставляет работать две смены подряд,
- не оплачивает сверхурочные,
– обращайтесь:
- через сайт онлайнинспекция.рф,
- в территориальную госинспекцию труда,
- в суд – в течение 3 месяцев с момента нарушения.
График «3 через 3 по 12 часов» возможен, но только при соблюдении требований ТК РФ: введение суммированного учёта, оформление графика сменности (или индивидуального графика), своевременное информирование персонала и оплата переработок. Нарушение любого из пунктов грозит штрафами до 100 000 ₽ и административной ответственностью для руководителя.