04 июля 2026 г., 08:30 МСК. Несмотря на то, что сотрудники Уголовно-исполнительной системы (УИС) регулярно оказываются в центре внимания СМИ, именно вопросы графика работы остаются одними из самых закрытых и мало освещённых. В условиях, когда, по словам заместителя директора ФСИН Александра Розина, некомплект персонала в отдельных регионах достигает 50 %, именно режим труда и отдыха становится ключевым фактором профессионального выгорания и безопасности учреждений;
Нормативная база
Основным документом, регулирующим график работы сотрудников УИС, является Приказ Минюста РФ № 142 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка уголовно-исполнительной системы». В нём чётко прописано:
- Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (8 часов в день).
- Сменный режим (по табелю 12-часовых смен) допускается при наличии производственной необходимости и с письменного согласия сотрудника.
- Суммированный учёт рабочего времени применяется для подразделений охраны и конвоирования, при этом учётный период не может превышать 1 год.
Типовые графики подразделений
Охрана колоний и следственных изоляторов (СИЗО)
- Смена 1: 08:00 – 20:00 (дневная)
- Смена 2: 20:00 – 08:00 (ночная)
- 48/72: двое суток дежурства, трое суток отдыха (применяется в условиях дефицита кадров).
Конвойные подразделения
- Обычный режим: 8-часовые смены 5/2.
- Эскортные операции: 12-часовые смены (по факту нарушения графика из-за нехватки кадров).
Административно-хозяйственные службы
Работают по классическому графику 09:00 – 18:00 с перерывом на обед (1 час) и двумя выходными. Однако при дефиците персонала часть обязанностей перераспределяется на охрану, что увеличивает нагрузку.
Влияние некомплекта кадров на график
По официальным данным ФСИН:
- В среднем по России некомплект составляет около 30 %. В ряде субъектов — до 50 %;
- Это приводит к увеличению переработок: вместо 160 часов в месяц сотрудник фактически работает 220–240;
- Для компенсации применяются доплаты за сверхурочную работу (не менее 1,5 ставки за первые 2 часа и 2 ставки — за последующие), но физическое истощение всё равно растёт.
Как работает система отдыха при дефиците кадров
| Тип подразделения | Должное соотношение «работа/отдых» | Фактическое соотношение при 30 % нехватки |
|---|---|---|
| Охрана колонии | 1 день дежурство / 2 дня отдых | 1 день дежурство / 1 день отдых |
| Конвой | 5 дней работа / 2 дня выходной | 6 дней работа / 1 день выходной |
| Следственный изолятор | 48/72 (сутки) | 48/48 (сутки) |
Последствия для сотрудников
- Профессиональное выгорание. Рост психоэмоционального напряжения из-за постоянных «двойных смен».
- Ухудшение здоровья. Повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний, пищеварительных нарушений.
- Снижение дисциплины. Частые нарушения регламента отдыха приводят к ошибкам при несении службы.
Что меняется в 2024–2026 гг.
ФСИН реализует ряд мер:
- Увеличение денежного довольствия на 10–15 % для регионов с дефицитом кадров.
- Тестовое внедрение «скользящего» графика 2/2 в 10 пилотных колониях (позволяет уменьшить переработки на 20 %).
- Цифровизация табельного учёта — переход на систему «Вахта-Онлайн» для точного отслеживания переработок.
Рекомендации будущим сотрудникам
Если вы планируете поступать на службу в УИС, учитывайте:
- Готовьтесь к 12-часовым сменам в первые годы работы.
- Требуйте официального суммированного учёта времени в трудовом договоре — это защитит от скрытых переработок.
- Используйте ежегодный отпуск полностью (30 календарных дней по закону) и не соглашайтесь на «денежную компенсацию» без крайней необходимости.
График работы сотрудников ФСИН — это не просто расписание смен, а показатель стабильности всей уголовно-исполнительной системы. При дефиците персонала 30–50 % даже самые продуманные нормативы перестают работать. Пока ведомство ищет резервы (деньги, цифровизация, новые формы службы), именно чёткое соблюдение регламента труда и отдыха становится главным ресурсом для сохранения здоровья и профессионализма каждого сотрудника.