Дата актуализации:

Разрешает ли закон работать «сутки через двое»?

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает такой режим. Однако важно, чтобы:

• суммированный учёт рабочего времени за учётный период (обычно месяц, квартал или год) не превышал норму, установленную ст. 91 ТК РФ (40 ч/нед. при 5-дневке);
• соблюдалась норма еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ);
• ежедневная продолжительность смены не превышала 24 часа без специального разрешения и не нарушала требования охраны труда.

Суммированный учёт времени – ключевое условие

Если работник выходит «на сутки» и затем отдыхает 48–72 ч, то за месяц он почти всегда перерабатывает норму. Поэтому:

1. Работодатель обязан ввести суммированный учёт (ст. 104 ТК РФ).
2. График должен быть оформлен локальным нормативным актом и согласован с профкомом (если есть).
3. Сотрудники знакомятся под подпись не позднее чем за 1 месяц до ввода графика.

Пример расчёта нормы

В августе 2026 г. – 21 рабочий день при 40-часовой неделе: 168 часов.
При схеме «24 ч работа / 48 ч отдых» за месяц выйдет 10–11 смен ≈ 240–264 ч.
Переработка: 72–96 ч. Это допустимо только при суммированном учёте и доплате или предоставлении дополнительных выходных.

Как оформить «сутки через двое» без нарушений

Шаг 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если должность изначально не предусматривала такой режим, оформляется доп. соглашение, в котором указаны:

• режим труда – «сменный с 24-часовыми сменами»;
• суммированный учёт времени за период … (месяц/квартал);
• условия оплаты переработки: двойной тариф или дополнительный день отдыха.

Шаг 2. Уведомление за 2 месяца (если меняется режим)

Если работник уже трудится, работодатель должен уведомить его о новом графике не позднее чем за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Шаг 3. Приказ о введении суммированного учёта

Издаётся приказ, который регистрируется в журнале приказов, и все сотрудники знакомятся под подпись.

Что грозит за нарушение

• Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 руб. на юрлицо, до 5 000 руб. на ИП.
• Компенсации работнику: по ст. 236 ТК РФ – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки оплаты переработки.
• Риски при ДТП и производственных авариях: если сотрудник работает 24 ч подряд без соблюдения норм отдыха, ответственность несёт и работодатель.

Советы работнику

1. Фиксируйте время: ведите табель самостоятельно (фото электронных пропусков, график).
2. Требуйте доплату: за каждую сверхурочную минуту – не менее двойного оклада (ст. 152 ТК РФ).
3. Пишите обращение: если переработка не оплачена, обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Что изменится в 2027 году (по последним проектам Минтруда)

Пока законопроект только внесён в Госдуму, но в нём предлагается:

• уменьшить максимальную продолжительность смены до 12 ч для «вредных» профессий;
• ввести обязательный 2-часовой перерыв в 24-часовых сменах.

График «сутки через двое» может быть законным, если:

• введён суммированный учёт времени;
• соблюдается норма отдыха и не превышена норма часов за учётный период;
• переработка оплачивается по двойному тарифу или компенсируется отгулом;
• есть письменное согласие сотрудника и дополнительное соглашение к ТД.

При малейшем сомнении проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или обратитесь в ГИТ.