Режим «сутки через трое» всё чаще используется в охранных, аварийных, ремонтных и сервисных службах, где круглосуточное присутствие человека критически важно, но количество персонала ограничено. Как правильно ввести такой график, не нарушить нормы отдыха и не получить штраф — разбираемся по свежим разъяснениям Роструда и последним изменениям ТК РФ (актуально на ).
Что такое «сутки через трое» и считается ли он сменным режимом?
Определение
По графику «сутки через трое» работник находится на дежурстве 24 часа подряд, после чего получает 72 часа (трое суток) безпрерывного отдыха. При этом никто его не сменяет в течение суток, а значит, режим не является сменным в понимании ст. 103 ТК РФ. Это важно: на него не распространяются требования к «междусменному отдыху» (ст. 107 ТК РФ).
- + нет необходимости выдерживать «двойной перерыв» 12 ч между сменами;
- – нельзя применять нормы «ночной смены» и «смены, следующей за дневной».
Когда вводить приказом по всей организации
Если «сутки через трое» вводится не для единичных сотрудников, а для целого подразделения или всей компании, оформляется локальный нормативный акт (приказ, Положение о режиме труда и отдыха) и согласуется с профсоюзом (п. 1 ст. 190, 372 ТК РФ).
Как посчитать норму часов
Формула «сутки через трое»
- Длина дежурства: 22 ч (2 ч отводится на обеденные/перерывы).
- Количество дежурств в месяц при базовом цикле «1/3»: 7–8 раз.
Если по факту получается переработка, она оплачивается по повышенному коэффициенту (ст. 152 ТК РФ) либо компенсируется дополнительным днём отдыха.
Перерывы и отдых: как не нарушить ст. 108 ТК РФ
| Время | Назначение | Минимальная продолжительность |
|---|---|---|
| 12:00 – 12:30 | Первый обед | 30 мин |
| 18:00 – 18:30 | Второй обед | 30 мин |
| 22:00 – 06:00 | Ночное время | Доплата 20 % (ст. 154 ТК РФ) |
В сумме за 22 рабочих часа должно быть не менее 2 часов перерыва. Их можно дробить на 15-30 минут или объединять в один «ночной обед» по соглашению сторон.
Годовой график отпусков: кадровый алгоритм 2026
Несмотря на «сутки через трое», отпуска планируются обычным способом:
- Кадровик составляет проект графика отпусков до .
- Согласует с профсоюзом и выкладывает на обозрение не позднее .
- Руководитель подписывает приказ об утверждении графика отпусков (форма T-7а).
- За 14 дней до начала отпуска работник получает уведомление.
Никаких дополнительных «отдыховых дней» между последней сменой и началом отпуска закон не требует (письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-128).
Пример из практики: магазин в ТЦ с 10:00 до 22:00
Ситуация: в торговом центре работают 3 продавца-консультанта. Время работы ТЦ — 12 ч, после закрытия ещё 2 ч уборка и инвентаризация, итого 14 ч.
Как вписаться в норму:
- Делим 14 ч на 2 человек: 7 ч + 7 ч, получаем двухсменный режим.
- «Сутки через трое» здесь не применим: возникнет переработка > 40 ч в неделю.
- Оптимальный шаблон для 3 сотрудников: 2 через 2 (день дежурства – два выходных).
Такой вариант легко согласовывается с Рострудом и не требует дополнительных надбавок за ночное время.
Пошаговая инструкция: оформляем «сутки через трое» с нуля
- Приказ руководителя (образец):
«Установить с для службы охраны режим работы «сутки через трое» с 08:00 текущих суток до 08:00 следующих суток, время отдыха — 72 ч». - Дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника.
- Табель учёта рабочего времени (форма Т-13): код «НС» или «24».
- График отпусков на 2026 г. (см. раздел 4).
- Ознакомление под роспись за 2 месяца до ввода режима;
Частые ошибки и штрафы 2026
| Ошибка | Санкция | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие приказа/соглашения | 5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) на ИП, 50 000 ₽ на юрлицо | Подготовить приказ и допсоглашения |
| Несвоевременное предоставление перерыва | 20 000 ₽ на должностное лицо | Фиксировать перерывы в табеле |
| Переработка > 4 ч подряд | 30 000 ₽ на организацию | Компенсировать отгулом или деньгами |
Ответы на «живые» вопросы
Вопрос: Можно ли совмещать «сутки через трое» с гражданским договором?
Ответ: Нет. Если работник фактически охраняет объект в течение 24 ч, это реальные трудовые отношения. ГПД применяйте только для разовых заданий.
Вопрос: Нужен ли отдых 48 ч после трёх суток дежурства подряд?
Ответ: Закон требует непрерывный отдых не менее 42 ч еженедельно (ст. 110 ТК РФ). При «сутки через трое» он уже составляет 72 ч — нарушений нет.
График «сутки через трое» разрешён, если:
- есть приказ и соглашение;
- соблюдается норма часов и перерывы;
- учтены ночные надбавки.
Контроль за соблюдением осуществляют инспекторы ГИТ, а шаблоны документов и калькуляторы можно бесплатно скачать в КиК Инфо (обновлено ).
Важно! Перед внедрением графика проконсультируйтесь с юристом или кадровым аудитором: региональные соглашения могут вводить дополнительные ограничения.