Одна из самых частых практических ошибок в гражданском обороте — неверный расчёт сроков, когда последний день приходится на нерабочий (выходной, праздничный) день․ В материале разберёмся, как именно действует статья 193 ГК РФ, какие исключения существуют и на что обращать внимание в 2025 году․
Норма прямо из Гражданского кодекса
Статья 193 ГК РФ (действующая редакция 2025 г․) формулирует правило коротко:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день․
Это же положение повторяют:
- КонсультантПлюс (раздел «Акты, образцы, формы, договоры»);
- Комментарии ГАРАНТ, ЮрИнспекция, правовой портал «Сфера»;
- Постановления Президиумов Верховного и Высшего арбитражных судов РФ․
Ключевые моменты применения
Срок исчисляется именно в календарных днях
Если договор говорит «оплатить не позднее 9 марта 2026 года», а 9 марта — воскресенье, то последним днём оплаты будет 10 марта 2026 года (понедельник)․
«Нерабочий день» определяется по производственному календарю
- Федеральные праздники (1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др․);
- переносы выходных;
- региональные праздники, объявленные официально нерабочими․
Исключение: так называемые «президентские нерабочие дни» (карантины, локдауны) не считаются нерабочими днями в смысле ст․ 193 ГК РФ, если только иное не закреплено Указом Президента с указанием их правового режима․
Срок, установленный в рабочих днях
Если договор говорит «в течение 10 рабочих дней со дня получения счёта», то:
- в выходные и праздники внутри отрезка просто не учитываются;
- если десятый рабочий день приходится на субботу, окончание сдвигается на понедельник․
Примеры из практики 2025 года
- Договор поставки․ Срок оплаты — «не позднее 03 июля 2025 года»․, четверг, рабочий день․ Переноса нет, деньги должны быть перечислены именно ․
- Акт подписан 31 декабря 2024 года․ Срок оплаты — 30 календарных дней․ Дата окончания — 30 января 2025 года, но — четверг, рабочий день․ Переноса нет․
- Договор оказания услуг․ Акт подписан 07 марта 2025 года (пятница)․ Срок оплаты — 10 календарных дней․ Десятый день — 17 марта, но — понедельник (выходной 8–9 марта уже «прошли» внутри счёта)․ Переноса нет․
- Лизинговый договор․ Очередной платёж — 14 июня 2025 года․ — суббота, нерабочий день․ Согласно ст․ 193 ГК РФ последним днём оплаты будет 16 июня 2025 года (понедельник)․
Отдельные ситуации
Сроки в трудовом праве
Для выплаты зарплаты действует ч․ 8 ст․ 136 ТК РФ: если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплату нужно произвести накануне․ Это правило не распространяется на гражданско-правовые обязательства — там действует ст․ 193 ГК РФ․
Процессуальные сроки (ГПК, АПК, КАС)
Ст․ 108 ГПК РФ дублирует логику ГК РФ: если последний день процессуального срока — нерабочий, переносится на первый рабочий день․ При этом если начало срока попадает на выходной, срок начинает течь прямо с него (т․е․ «+» дней отсчитывается с выходного)․
Чек-лист для юристов и бухгалтеров
- Уточняйте, в каких единицах задан срок (календарные или рабочие дни)․
- Проверяйте производственный календарь на предмет праздников и переносов․
- Для договоров на поставку или оказание услуг ориентируйтесь только на ст․ 193 ГК РФ․
- Для зарплаты и авансов используйте ст․ 136 ТК РФ (выплата «накануне»)․
- Фиксируйте расчёты в письме-уведомлении контрагенту — снизите риск спора․
Правило ст․ 193 ГК РФ — это универсальный механизм защиты добросоветных сторон: суббота, воскресенье или федеральный праздник не лишают их права исполнить обязательство вовремя․ Главное — корректно определить «последний день срока» и свериться с календарём․
С 2025 года изменений в порядке исчисления сроков не предвидится, поэтому проверенная схема «выпал на выходной — переносим на первый рабочий» остаётся неизменной․
Последняя проверка нормативной базы, 04 июля 2026 г․