Самое главное помнить: с 1 января 2026 года в России действуют сразу три ключевых нововведения, которые напрямую касаются каждого работающего гражданина и каждого работодателя:
- Федеральный МРОТ вырос до 22 440 рублей в месяц;
- В Пермском крае введён региональный МРОТ на уровне 23 100 рублей;
- В Госдуму внесён законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда (МРОЧ), который может кардинально изменить расчёт зарплат для миллионов россиян․
Почему говорят именно о «Гражданском кодексе»?
Хотя само понятие «минимальный размер оплаты труда» закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 133), именно Гражданский кодекс определяет общие принципы возмездного оказания услуг, предпринимательской деятельности и договорных отношений․ Поэтому при любом споре о зарплате суды одновременно опираются:
- на нормы ТК РФ (гарантия минимального размера оплаты труда);
- на статью 421 ГК РФ (свобода договора, «не ущемляющая права потребителя»);
- на статью 10 ГК РФ (запрет злоупотребления правом, в т․ч․ занижения зарплаты);
- на Постановление Пленума ВС РФ № 90 от , где чётко сказано: «условие договора о вознаграждении ниже установленного законом минимума является ничтожным»․
Как рассчитывается зарплата с учётом МРОТ и будущего МРОЧ?
Работодатель обязан начислять каждому полностью отработавшему месяц не менее МРОТ без учёта налогов․ При почасовой оплате всё становится сложнее:
Пример расчёта «до» и «после» внедения МРОЧ
| Показатель | Расчёт до 2026 г․ (месячный МРОТ) | Расчёт с МРОЧ (предположительно 132 руб․/час) |
|---|---|---|
| Рабочий день | 8 часов × 21 раб․ день = 168 ч | 8 часов × 21 раб․ день = 168 ч |
| Минимальная зарплата | 22 440 руб․ | 132 × 168 = 22 176 руб․ |
| Разница | 0 | –264 руб․ (но компенсируется при переработке) |
Какие права получает работник?
- Право требовать доначисления до МРОТ/МРОЧ через суд или Роструд;
- Компенсация морального вреда при задержке выплаты (статья 237 ТК РФ);
- Индексация зарплаты ежегодно по росту прожиточного минимума;
- Защита от дискриминации: одинаковая оплата за труд равной ценности (статья 132 ТК РФ)․
Что делать работодателю уже сегодня?
Чек-лист на 5 шагов
- Проверьте все штатные оклады и ставки: если хотя бы один сотрудник получает меньше 22 440 руб․, немедленно внесите доплату․
- Обновите локальные акты: Положение об оплате труда, коллективный договор, должностные инструкции․
- Если регион ввёл повышенный МРОТ (как Пермский край), применяйте более высокий показатель․
- Подготовьтесь к переходу на МРОЧ: установите учёт табеля, ПО для расчётов, пропишите формулы в 1С․
- Обучите бухгалтерию и кадровиков: проведите вебинар или очный курс «Новые гарантии оплаты труда в 2026 году»․
Как подать жалобу, если зарплата ниже минимума?
Алгоритм действий максимально прост:
- Соберите доказательства: расчётные листки, трудовой договор, выписки из ПО, переписка․
- Напишите заявление в Роструд через сайт онлайнинспекция․рф или Госуслуги․
- В течение 30 дней инспекция проведёт проверку и выдаст предписание․
- Если нарушение подтверждено, работодатель обязан выплатить разницу + проценты за каждый день просрочки․
Актуальный размер МРОТ по регионам
| Регион | МРОТ с | Примечание |
|---|---|---|
| Россия (федеральный) | 22 440 руб․ | Установлен 429-ФЗ |
| Москва | 26 300 руб․ | Указ Мэра № 29-УМ |
| Санкт-Петербург | 25 200 руб․ | Закон 81-36 |
| Пермский край | 23 100 руб․ | Закон 429-ФЗ + соглашение |
| Краснодарский край | 22 440 руб․ | Федеральный уровень |
Ключевые даты для календаря
- 20 ноября 2025 г․ — законопроект о МРОЧ внесён в Госдуму (№ 1075245-8);
- 1 января 2026 г․ — вступил в силу новый федеральный МРОТ;
- Весна–лето 2026 г․ — ожидаеться первое чтение и принятие закона о МРОЧ;
- 1 сентября 2026 г․ — прогнозируемая дата начала применения МРОЧ на практике․
Минимальный размер оплаты труда в 2026 году перестаёт быть просто «цифрой» и становится комплексным механизмом защиты прав работников․ Гражданский кодекс и Трудовой кодекс работают как единая система: первая — устанавливает принципы справедливого договора, вторая — конкретные минимальные гарантии․ Следите за новостями, обновляйте документы и не бойтесь отстаивать свои права!