На практике часто встречается путаница между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Многие работодатели пытаются заключать «трудовые соглашения», опираясь на нормы Гражданского кодекса РФ, хотя такого понятия в ГК не существует. Ниже разберёмся, почему это может привести к штрафам и как правильно оформить отношения с работником.
Почему в ГК РФ нет «трудового соглашения»
Согласно статье 420 ГК РФ, договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Однако:
- в Гражданском кодексе отсутствует термин «трудовое соглашение»;
- все отношения, связанные с личным выполнением трудовой функции, регулируются исключительно Трудовым кодексом РФ (гл. 10, 11, 14, 19.1 и др.);
- если фактические отношения признаются трудовыми, ГК РФ не применяется, а договор автоматически считается трудовым (ст. 19.1 ТК РФ).
Критерии отличия трудового договора от ГПД
| Признак | Трудовой договор (ТК РФ) | Гражданско-правовой договор (ГК РФ) |
|---|---|---|
| Субъекты | Только работник и работодатель | Любые физ./юр. лица |
| Характер труда | Личное выполнение трудовой функции | Результат работы/услуги |
| Оплата | Заработная плата, регулярная | Вознаграждение по акту выполненных работ |
| Подчинение | Внутренний распорядок, дисциплина | Независимость исполнителя |
| Страховые взносы | Обязательны в СФР и ФНС | Взносы только по рискам (п. 4 ст. 420 НК РФ) |
Последствия «маскировки» труда под ГПД
Инспекция труда и налоговые органы могут:
- Переквалифицировать ГПД в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ;
- Начислить недоимку по страховым взносам за весь период сотрудничества (пени + 20–40 % штраф);
- Оштрафовать работодателя до 100 000 ₽ за каждого «самозанятого» (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, работник в любой момент может потребовать:
- официального оформления по ТК РФ;
- внесения записи в трудовую книжку;
- компенсации за «серый» период (отпуск, больничные и пр.).
Как правильно оформить трудовые отношения
Шаг 1. Проверьте признаки трудового договора
Если сотрудник:
- работает по должности из штатного расписания;
- подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- получает зарплату два раза в месяц;
— оформляйте именно трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).
Шаг 2; Документы к трудовому договору
- Трудовой договор (2 экземпляра);
- Приказ о приёме на работу (форма Т-1);
- Трудовая книжка или форма СЗВ-ТД;
- Дополнительное соглашение при необходимости (ст. 72 ТК РФ).
Шаг 3. Если всё-таки нужен ГПД
Убедитесь, что:
- в договоре чётко прописан конечный результат (например, «разработка мобильного приложения»),
- указаны сроки сдачи и приёмки работ по акту,
- исполнитель самостоятельно организует свой труд и несёт риски.
Работодателям: не пытайтесь заменить трудовой договор ГПД — экономия на взносах обернётся штрафами и перерасчётом налогов. При любых сомнениях заключайте трудовой договор и оформляйте сотрудника в течение трёх рабочих дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работникам: если вы фактически выполняете трудовую функцию, но оформлены по ГПД, вы вправе требовать официального оформления через суд или трудовую инспекцию.
Актуально на : нормы ТК РФ и ГК РФ не претерпели существенных изменений, но контроль со стороны СФР и ФНС усилился. Будьте внимательны к форме договора и его содержанию.