04 августа 2026 г., 01:26 (мск)

Что подразумевает «приостановление работ» по Гражданскому кодексу РФ?

В российском праве «приостановление работ» — это не официальный термин Трудового кодекса, а скорее описание де-факто ситуации, когда стороны договорились или обстоятельства вынудили временно прекратить трудовой процесс без расторжения трудового договора. Чаще всего речь идёт о трёх институтах:

• Вынужденный простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
• Досрочный отпуск за свой счёт по инициативе работника при наличии уважительных причин;
• Соглашение сторон о временном простое (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Законодательные основания

«Ядро» регулирования находится в Трудовом кодексе, но связующим звеном выступает Гражданский кодекс РФ:

1. ст. 401 ГК РФ — форс-мажор: если приостановление вызвано непреодолимыми обстоятельствами, ответственность сторон может быть снижена;
2. ст. 309–310 ГК РФ — недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств, если иное не предусмотрено законом или договором;
3. ст. 450–453 ГК РФ — изменение и расторжение договора: стороны могут изменить условия (в т. ч. режим труда) при существенном изменении обстоятельств.

Алгоритм действий для работодателя

Документируйте причину приостановления

Составьте акт о вынужденном простое, укажите:

• дату и время начала;
• обстоятельства, послужившие основанием;
• перечень сотрудников, которых затрагивает простой.

Издайте приказ

Шаблон:

 ПРИКАЗ
 О временном приостановлении работ
 № __ от «__» __.__.2026
 В связи с ________________ (указать причину) -. Приостановить работы в цехе № 3 с 08:00 до окончания обстоятельств.
 2. Оплатить простой в размере 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
 3. Ответственным назначить ________________;

Согласуйте с профсоюзом (если есть)

Проинформируйте сотрудников под роспись

Алгоритм действий для работника

Проверьте основание

Если работодатель ссылается на «форс-мажор», требуйте официальное подтверждение (заключение ТПП, постановления органов власти).

Зафиксируйте факт простоя

• Сделайте фото/видео отсутствия материалов или оборудования;
• Сохраняйте переписку с руководством.

Требуйте оплату

В течение 5 дней после окончания месяца убедитесь, что вам:

• начислили не менее 2/3 средней зарплаты (если виноват работодатель);
• не менее 2/3 тарифной ставки (если причины не зависят ни от кого).

При нарушениях подайте жалобу

• в Госинспекцию труда (онлайн-форма на онлайнинспекция.рф);
• в прокуратуру или суд.

Как оформить временное соглашение сторон?

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение, приостанавливающее работу на фиксированный срок без увольнения. Образец:

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
 к трудовому договору № 17/ТД от 
 г. Москва 04 августа 2026 г.

 Работник: Иванов И. И.
 Работодатель: ООО «ПромСервис»
 Стороны договорились:
 1. Приостановить выполнение трудовой функции с по .
 2. В период приостановления выплачивать пособие в размере 50 % оклада.
 3. С работник выходит на прежнее место работы.

Налоги и отчётность

Типовые ошибки и как их избежать

• Ошибка: «Устное» распоряжение простоем без приказа.
  Решение: требуйте письменный приказ и акт.
• Ошибка: Оплата в размере МРОТ вместо 2/3 средней.
  Решение: ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ.
• Ошибка: Не внесение изменений в штатное расписание при долгом простое.
  Решение: вносите изменения приказом, либо переводите сотрудников на другие участки.

Практический чек-лист для HR и юриста

1. Установить причину и классифицировать простой (вина работодателя, работника, независящие обстоятельства).
2. Оформить акт и приказ в течение 1 рабочего дня.
3. Уведомить сотрудников под роспись + разместить приказ на доске объявлений.
4. Рассчитать и выплатить компенсацию до 15-го числа следующего месяца.
5. Отразить в отчетности (6-НДФЛ, СЗВ-М, ЕФС-1).

Приостановление работ возможно как по инициативе работодателя (вынужденный простой), так и по соглашению сторон. Главное — соблюдать письменную форму, своевременно выплачивать компенсацию и не превращать временную меру в скрытое увольнение. При спорах помните: вы всегда можете обратиться в Госинспекцию труда или суд, ссылаясь на ст. 157 ТК РФ и ст. 309–310 ГК РФ.

Сохраните статью в закладки: она обновляется актуальными разъяснениями Минтруда и судебной практикой.