С 18 июля 2011 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который внес существенные коррективы в порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Часть норм, касающихся гражданско-правовых отношений, была уточнена именно с опорой на положения Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). Ниже — подробный разбор самых важных моментов.
Что изменилось в трудовых договорах после 2011 года?
- Статья 72 ТК РФ: любое изменение условий трудового договора теперь возможно только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.
- Статья 65.3 ГК РФ: ввела новый порядок заключения срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев. Работодатель обязан:
- письменно уведомить работника о сроке действия договора не позднее чем за 3 календарных дня до его окончания;
- при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить оплачиваемый отпуск.
- Гражданско-правовые договоры: если суд установит, что гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг и т. д.) фактически регулирует трудовые отношения, он автоматически «переквалифицируется» в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГК РФ).
Как правильно оформить изменения в трудовом договоре: пошаговая инструкция
Шаг 1. Согласуйте изменения в письменной форме.
Шаг 2. Издайте приказ (распоряжение) работодателя.
Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение в 2 экземплярах.
Шаг 4. Внесите изменения в личную карточку работника (Т-2) и трудовую книжку при необходимости.
Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней.
Различие между трудовым и гражданско-правовым договором
| Признак | Трудовой договор (ТК РФ) | Гражданско-правовой договор (ГК РФ) |
|---|---|---|
| Субordination | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка | Исполнитель самостоятельно организует свой труд |
| Оплата труда | Заработная плата (не реже 2 раз в месяц) | Вознаграждение по факту выполненного задания |
| Социальные гарантии | Оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации | Не предусмотрены |
| Ответственность | Дисциплинарная, материальная | Гражданско-правовая (штрафы, неустойка) |
Краткий чек-лист для работодателя
- ✔ Проверьте, не «маскируется» ли трудовой договор под гражданско-правовой.
- ✔ Используйте только письменные формы соглашений при изменении условий.
- ✔ Храните документы минимум 75 лет (архивный срок).
- ✔ Не забывайте об индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ).
Изменения 2011 года усилили защиту прав работников и одновременно обязали работодателей строго соблюдать процедуру оформления трудовых отношений. Любое нарушение, особенно касающееся «замаскированных» трудовых договоров, чревато переквалификацией в суде и начислением недоимок по страховым взносам. Поэтому важно заранее консультироваться с кадровым юристом и придерживаться требований как Трудового, так и Гражданского кодексов РФ.