Актуально на 04 июля 2026 г.

Краткий ответ

Служебное произведение, это результат интеллектуальной деятельности, созданный работником в рамках исполнения трудовых или гражданско-правовых обязанностей.
По умолчанию исключительное право на такое произведение принадлежит работодателю, если договором не предусмотрено иное. Однако за автором сохраняется ряд личных неимущественных прав и право на дополнительное вознаграждение.

Что такое служебное произведение

Статья 1295 Гражданского кодекса РФ даёт следующее определение:

• создано при выполнении трудовых обязанностей или по конкретному служебному заданию работодателя;
• выполнено автором, находящимся с работодателем в трудовых или гражданско-правовых отношениях.

Примеры: исходный код программы, написанный штатным разработчиком; маркетинговый текст для сайта компании; дизайн логотипа, заказанный внутри корпорации.

Распределение прав между автором и работодателем

2.1 Исключительное право

По умолчанию (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

2.2 Личные неимущественные права автора

• право авторства (право быть названным автором);
• право на неприкосновенность произведения;
• право на обнародование;
• право на отзыв;
• право доступа к произведениям изобразительного искусства и др. (ст. 1255 ГК РФ, п. 3).

2.3 Право на вознаграждение

Даже когда исключительное право перешло к работодателю, автор имеет право на дополнительное вознаграждение за каждый вид использования произведения, если это:

• явно оговорено в договоре;
• выплата не была включена в заработную плату (Постановление Пленума ВС РФ от № 15, п. 26; дело 78-КГ20-1 от 2020 г.).

Исключения из общего правила

Важно: правила главы 70 ГК РФ не распространяются:

1. на программы для ЭВМ;
2. на служебные произведения, вошедшие в состав сложного объекта (например, коллективной базы данных);
3. если стороны договорились иначе в письменном виде.

Практические советы работодателю

• Фиксируйте служебное задание приказом, ТЗ или заданием по ГПХ.
• Разделяйте вознаграждение: зарплата ≠ авторское вознаграждение.
• Указывайте в трудовом или гражданско-правовом договоре:
  • кто владеет исключительным правом;
  • в каких пределах работодатель может использовать произведение;
  • порядок и размер дополнительного вознаграждения.

Практические советы автору-работнику

• Требуйте отдельного письменного соглашения об авторском вознаграждении.
• Сохраняйте доказательства авторства (копии рукописей, переписка).
• Используйте для защиты личных неимущественных прав положения ст. 1255 и ст. 1295 ГК РФ.

Источники: ст. 1295, 1255, 1229, 1240 ГК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от № 15; судебная практика 2020-2025 гг.