Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Несмотря на то, что это понятие регулируется преимущественно Трудовым кодексом РФ, важно понимать, что гражданско-правовые аспекты также могут быть затронуты, особенно если работа оформляеться не по трудовому, а по гражданско-правовому договору.

Что такое совместительство по ТК РФ

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это может быть:

• Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя, но на другой должности или по другой профессии.
• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя.

Гражданско-правовой договор vs. трудовой договор

Иногда работодатели пытаются оформить совместительство через гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг. Однако это возможно только если:

1. Работа не является регулярной.
2. Работник самостоятельно организует своё рабочее время.
3. Результат работы оформляется актом выполненных работ, а не табелем учёта рабочего времени.

Важно: если фактически выполняется регулярная трудовая функция, а договор оформлен как гражданско-правовой, это может быть расценено как завуалированный трудовой договор, что грозит штрафами для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Ограничения по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, не допускается совместительство:

• Для лиц младше 18 лет.
• На вредных и опасных работах, если основная работа также связана с такими условиями.
• Для руководителей организаций — без разрешения уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
• Для государственных служащих — при наличии конфликта интересов (ст. 14 ФЗ-79).

Как оформить совместительство по ТК РФ в 2026 году

Для оформления совместительства необходимо:

1. Заключить трудовой договор, в котором указать, что это работа по совместительству.
2. Издать приказ о приёме на работу (форма Т-1).
3. Не заполнять трудовую книжку (если внешнее совместительство).
4. Отразить работу в личной карточке (форма Т-2).
5. Оплата труда — по нормам ст. 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени или объёму работы.

Гарантии и права совместителей

Совместители имеют:

• Оплачиваемый отпуск, совпадающий с отпуском по основному месту работы.
• Выплаты при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск.
• Индексацию заработной платы — наравне с другими сотрудниками.

Отличие совмещения от совместительства

Совместительство — это легальный способ увеличить доход, но только при условии правильного оформления по трудовому законодательству. Использование гражданско-правовых договоров допустимо только в исключительных случаях и не должно маскировать фактические трудовые отношения.

Помните: любое нарушение может привести к проверкам ГИТ и штрафам как для работодателя, так и для работника;