Актуально на 04 июля 2026 года

Содержание

1. Изменения в Гражданском кодексе РФ, касающиеся труда
2. Ключевые поправки к Трудовому кодексу РФ (2024–2026)
3. Удалённая (дистанционная) работа
4. Права и гарантии для самозанятых и лиц «гибкого» рынка труда
5. Электронные документы и цифровые подписи
6. Отпуск, отдых и переработки
7. Ответственность работодателя и штрафы
8. Практический чек-лист для работников и работодателей
9. Источники и нормативные акты

С 2024 по 2026 год в Российскую Госдуму внесён ряд законопроектов, которые изменили привычные нормы как Трудового кодекса РФ, так и части первой, пятой и шестой Гражданского кодекса РФ. Целью реформы стало:

• упрощение документооборота;
• усиление защиты прав работников при удалённой и гибридной занятости;
• легализация «гиг-контрактов» и самозанятых;
• повышение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав.

Изменения в Гражданском кодексе РФ, касающиеся труда

Договор гражданско-правового характера vs. трудовой договор

С 1 июля 2025 года в ст. 420.3 ГК РФ введено новое правило: если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, он признаётся трудовым договором с момента фактического допущения исполнителя к работе. Это:

• обязывает работодателя начислять страховые взносы со дня фактического начала работы;
• даёт работнику право на оплату отпуска и больничного задним числом.

Критерии «трудового характера» (ст. 19.1 ТК РФ, новая редакция)

1. личное выполнение трудовой функции;
2. подчинение правилам внутреннего распорядка;
3. использование оборудования и инструментов заказчика;
4. регулярная оплата труда (не реже 1 раза в месяц).

Ключевые поправки к Трудовому кодексу РФ (2024–2026)

Временная работа и срочные контракты (ст. 59 ТК РФ)

Продолжительность срочного договора увеличена до 5 лет (ранее 2 года), если стороны согласовали в письменной форме цель срочного характера работы. Одновременно:

• запрещено заключать более двух срочных договоров подряд с одним работником на ту же должность;
• автоматическое преобразование срочного договора в бессрочный происходит после истечения максимального срока без уведомления.

Испытательный срок

С максимальный испытательный срок для всех категорий работников снижен с 3 месяцев до 2 месяцев. Исключение сохранено только для руководителей организаций (6 месяцев).

Работодатель обязан уведомлять о закрытии филиала в электронной форме

В ст. 180 ТК РФ добавлено: уведомление о сокращении/ликвидации направляется через сервис «Работа в России» и считается вручённым через 3 календарных дня после размещения в личном кабинете работника. Бумажный экземпляр больше не требуется.

Удалённая (дистанционная) работа

Новое определение (ст. 312.1 ТК РФ)

Удалённая работа — это выполнение трудовой функции вне территории работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. С 2025 года:

• работник может находиться в любой стране, но обязан соблюдать российское трудовое законодательство;
• допускается «гибридный режим» (1–2 дня в неделю — в офисе, остальное, удалённо) без оформления допсоглашений при наличии приказа;
• работодатель обязан оплачивать интернет и обеспечивать средства связи (ноутбук, VPN-токен).

Электронный табель

С вводится обязательный электронный табель учёта рабочего времени (ЕТУВ) для всех компаний с численностью более 50 человек. Работник отмечает начало/конец рабочего дня в специальном мобильном приложении или веб-интерфейсе. Отказ вести табель трактуется как прогул со всеми последствиями (ст. 192.1 ТК РФ).

Права и гарантии для самозанятых и лиц «гибкого» рынка труда

«Гиг-контракт» (новый вид договора в ст. 309.3 ТК РФ)

• Может заключаться в электронной форме через Госуслуги;
• гарантируется минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (с 2026 г. — 70 % от МРОТ);
• страховые взносы уплачиваются агрегатором, но работник может подать заявление об уплате дополнительных накопительных взносов в ПФР.

Кто может заключать «гиг-контракт»:

• курьеры;
• водители такси и каршеринга;
• фрилансеры на IT-платформах;
• преподаватели курсов дистанционно.

Социальные гарантии самозанятым

С 2025 года самозанятые могут добровольно вступать в систему ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование), оплачивая взнос 4 % от дохода, но получая:

• больничный (оплата 60 % среднего дохода за 12 мес.);
• декретные (100 % от среднего дохода за 2 года).

Электронные документы и цифровые подписи

Трудовая книжка в электронном виде

С действие бумажных трудовых книжек прекращено полностью. Все сведения хранятся в системе ПФР. При необходимости:

• работник может заказать выписку через Госуслуги;
• работодатель обязан загрузить сведения о приёме и увольнении в течение 1 рабочего дня.

Электронная подпись работника

Для подписания приказов, допсоглашений и табелей используется усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) через приложение «ГосКлюч». Работодатель оплачивает ключевые носители.

Отпуск, отдых и переработки

Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Базовая продолжительность — 28 календарных дней;
• дополнительно 3 дня без сохранения зарплаты предоставляются родителям троих и более детей;
• отпуск можно разбить на части не менее 14 календарных дней за один раз.

Переработки и пределы сверхурочных

С 2025 года количество сверхурочных часов ограничено 120 часами в год (вместо 150). Работник имеет право:

• отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин;
• получить двойную оплату за каждый час сверхурочной работы или дополнительный выходной день.

Ответственность работодателя и штрафы

Практический чек-лист для работников и работодателей

Для работника

1. Проверьте, заключён ли с вами именно трудовой, а не ГПХ договор (наличие приказа о приёме на работу).
2. Убедитесь, что ваши данные внесены в электронную трудовую книжку (раздел «Трудовая деятельность» на Госуслугах).
3. Запросите у работодателя УКЭП для подписи документов.
4. Контролируйте количество сверхурочных часов в личном кабинете.

Для работодателя

1. Обновите локальные акты (ПВТР, положение об удалённой работе).
2. Подключите ЕТУВ и обучите персонал использованию мобильного приложения.
3. Проверьте, чтобы все срочные договоры имели обоснование в письменной форме.
4. Организуйте онлайн-инструктажи по охране труда для удалённых сотрудников.

Источники и нормативные акты

• Федеральный закон от № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»;
• Федеральный закон от № 98-ФЗ «О гражданско-правовых договорах, регулирующих трудовые отношения»;
• Приказ Минтруда № 588н от «Об утверждении формы электронного табеля учёта рабочего времени»;
• Постановление Правительства РФ от № 1923 «О порядке ведения электронных трудовых книжек».

Последняя редакция: 02:43