В 2026 году в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) действует система групп предназначения, которая определяет, какие должности могут занимать сотрудники в зависимости от их состояния здоровья․
Данная статья подробно рассматривает третью группу предназначения – её требования, права и льготы, а также ограничения, с которыми сталкиваются сотрудники и работодатели․
Содержание
- Что такое 3‑я группа предназначения?
- Нормативно‑правовая база
- Требования к сотрудникам
- Должностные позиции и виды работ
- Права, льготы и выплаты
- Ограничения и особенности
- Обязанности работодателя
- Как оформить и подтвердить группу предназначения
- Часто задаваемые вопросы
Что такое 3‑я группа предназначения?
Третья группа предназначения (далее – Группа III) предназначена для исполнения задач, требующих ограниченных физических и/или психологических возможностей․ Сотрудники, отнесённые к этой группе, могут работать на должностях, где допускается частичное ограничение подвижности, зрительных или слуховых функций, а также на специальных позициях с льготными условиями труда․
Для ФСИН характерна следующая градация:
- Группа I – полностью годен к любой службе․
- Группа II – ограниченно годен к службе (некоторые виды работ запрещены)․
- Группа III – умеренная степень ограничения жизнедеятельности; допускаются специальные условия․
- Группа IV – значительно ограничен, допускается лишь административная работа․
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регламентирующие группу предназначения в ФСИН:
- Требования к состоянию здоровья сотрудников ФСИН (утверждены приказом Минюста РФ от № 321)․
- Глава IV «Дополнительные требования к состоянию здоровья» – определяет ограничения для каждой группы․
- Положение о военно‑врачебных комиссиях (ВВК), выносящих заключения по категориям годности (п․ 6)․
- Федеральный закон № 165‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в части гарантий трудоустройства и льгот)․
- Трудовой кодекс РФ – статья 244 о специальных условиях труда для инвалидов․
Требования к сотрудникам
Для отнесения к 3‑й группе предназначения необходимо соблюдение следующих условий:
- Медицинская категория – «Ограниченно годен к службе В» (категория В) согласно классификации ФСИН․
- Наличие индивидуальной программы реабилитации, разработанной ВВК с учётом конкретных заболеваний․
- Отсутствие противопоказаний к выполнению работ, входящих в 4‑й группе предназначения (например, работы с повышенной опасностью, требующие полной физической выносливости)․
- Документальное подтверждение ограничений (заключение ВВК, справка о состоянии здоровья, выписка из медицинской карты)․
Должностные позиции и виды работ
Сотрудники Группы III могут занимать следующие типы должностей в ФСИН:
- Работы в административных и вспомогательных подразделениях (офисные функции, документооборот, бухгалтерия)․
- Техническое обслуживание объектов (проверка систем, контроль инженерных сетей) при условии отсутствия тяжёлой физической нагрузки․
- Работы в службах охраны правопорядка, где допускается работа в паре или в составе группы, а не в одиночку․
- Образовательные и воспитательные программы для заключённых (педагогическая, социально‑психологическая работа)․
- Службы в отделах информационных технологий, аналитики, статистики․
Важно: рабочее место должно соответствовать индивидуальной программе реабилитации (например, наличие специальных кресел, адаптированных компьютеров, регулируемого освещения)․
Права, льготы и выплаты
Сотрудники, отнесённые к 3‑й группе предназначения, обладают рядом законодательно закреплённых преимуществ․
Трудовые гарантии
- Гарантированное трудоустройство по квотам для инвалидов (не менее 5 % рабочих мест в государственных учреждениях)․
- Право на специальные условия труда (адаптированное рабочее место, сокращённый рабочий день до 35 часов при необходимости)․
- Защита от необоснованного увольнения (требуется согласие медицинской комиссии)․
Финансовые выплаты
- Ежемесячная надбавка за работу в условиях ограничения – 5 % от оклада (по приказу ФСИН от № 45)․
- Доплата к пособию по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания․
- Субсидия на покупку адаптивного оборудования** (рабочие места, специальные ортопедические изделия) – до 30 000 ₽ в год;
Социальные льготы
- Снижение налога на имущество физических лиц (ставка 0,1 % вместо 0,2 %)․
- Бесплатный проезд в городском транспорте (все виды, включая метро)․
- Субсидии на оплату коммунальных услуг – 30 % от стоимости․
- Льготные тарифы на связь и интернет по региональному тарифу «Социальный»․
- Приоритетное получение медицинской помощи в государственных поликлиниках․
Отпуск и отгулы
- Стандартный ежегодный отпуск – 28 календарных дней (может быть увеличен до 35 дней по согласованию)․
- Дополнительный отпуск по состоянию здоровья – до 14 дней в год без сохранения среднего заработка (по справке ВВК)․
- Право на неограниченные отгулы в случае экстренного ухудшения состояния здоровья․
Ограничения и особенности
Наличие 3‑й группы предназначения накладывает ряд ограничений, которые важны как для сотрудника, так и для организации․
- Запрет на работу в 1‑й, 2‑й и 3‑й группах предназначения, требующих полной физической выносливости (например, работа в охранных подразделениях в ночных сменах без поддержки)․
- Невозможность участия в оперативных спецоперациях (по пункту 2 Требований)․
- Ограничения в командировках: длительность не более 7 дней без дополнительного медицинского контроля․
- Требуется ежегодный переаттестационный осмотр в ВВК (не реже одного раза в 12 месяцев)․
- При ухудшении состояния здоровья возможен перевод в более низкую группу (IV) или, в редких случаях, отстранение от службы․
Обязанности работодателя (ФСИН)
Работодатель обязан обеспечить:
- Создание и поддержание индивидуальной программы реабилитации совместно с медицинской комиссией․
- Оборудование рабочего места адаптивными средствами (регулируемая высота стола, эргономичные кресла, специальные клавиатуры)․
- Обеспечение доступа к санитарно‑гигиеническим условиям (специальные туалетные кабинки, душевые)․
- Контроль за соблюдением режима труда и отдыха (перерывы, сокращенный график)․
- Своевременное предоставление всех необходимых документов (трудовая книжка, справка о льготах, выписка о надбавках)․
- Информирование сотрудника о его правах и возможных изменениях в нормативных актах (проводить инструктаж минимум раз в год)․
Как оформить и подтвердить группу предназначения
Процедура оформления выглядит следующим образом:
- Обращение в медицинскую часть ФСИН – предоставление медицинской карты, выписок, заключений․
- Экспертиза ВВК – комиссия из врачей-специалистов оценивает состояние здоровья и назначает категорию «Ограниченно годен к службе В»․
- Составление индивидуального плана реабилитации (ИПР), согласованного с руководителем подразделения․
- Подписание документа о группе предназначения (протокол ВВК) и внесение в личное дело сотрудника․
- Регистрация в системе кадрового учета ФСИН (ввод в электронный реестр)․
- Периодический переаттестационный осмотр – минимум раз в 12 месяцев․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли работать в ночных сменах?
Только при условии, что ночная смена не превышает 6 часов и сотрудник имеет медицинскую справку, подтверждающую возможность такой нагрузки․ В противном случае – отказ․
Как получить надбавку за работу в условиях ограничения?
Надбавка включается в расчёт заработной платы автоматически после утверждения группы в кадровой системе․ При изменении группы сотруднику необходимо подать заявление в HR‑отдел․
Есть ли льготы по налогу на имущество?
Да․ Инвалид 3‑й группы получает сниженную ставку налога на имущество (0,1 % вместо 0,2 %)․ Для получения необходимо подать заявление в налоговый орган с копией медицинского заключения․
Можно ли совмещать работу в ФСИН с предпринимательской деятельностью?
Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право вести частный бизнес, если он не конфликтует с интересами ФСИН и не ухудшает состояние здоровья․ Требуется согласовать с руководителем и предоставить справку о том, что работа не превышает установленный режим труда․
Что делать, если состояние здоровья ухудшилось?
Необходимо в течение 5 рабочих дней обратиться в медицинскую часть ФСИН, пройти повторный осмотр ВВК и, при необходимости, изменить группу предназначения․ При ухудшении до уровня «не годен к службе» возможен перевод в административную должность или увольнение с выплатой положенных компенсаций․
Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту отдела кадров ФСИН или к военно‑врачебной комиссии для получения индивидуальной консультации․