Характеристика – это документ, в котором описываются личные, профессиональные и социальные качества лица, являющегося участником уголовного процесса (обвиняемый, потерпевший, свидетель). Правильно оформленная характеристика может стать важным доказательством, смягчить наказание или, наоборот, подтвердить необходимость более строгого судебного решения.

Правовая основа

Согласно статье 71 Уголовно‑процессуального кодекса РФ (УПК РФ), суд может принимать в качестве доказательства любые сведения, полученные в результате законных действий, в т.ч. характеристики с места работы, жительства, от соседей, родственников и иных лиц, знакомых с подсудимым.

Дополнительные нормативные акты, регулирующие оформление таких документов:

• Федеральный закон № 63‑ФЗ «Об оперативно‑розыскной деятельности» (только в случае, если характеристика запрашивается правоохранительными органами);
• Приказ Минюста РФ от № 80 «Об образцах характеристик в суд» (рекомендационный, но часто используется на практике).

Когда характеристика обязательна?

Характеристика может потребоваться в следующих ситуациях:

1. Уголовные дела, где суд учитывает личностные особенности подсудимого (ст. 73 УПК РФ). Пример: тяжкие телесные повреждения, кража, мошенничество.
2. Дела о применении смягчающих или отягчающих обстоятельств (наличие детей, состояние здоровья, предыдущие нарушения дисциплины).
3. Судебные разбирательства, где требуется доказать добросовестность или, наоборот, склонность к правонарушениям.

Кто может составлять характеристику?

В зависимости от цели и места работы/жительства характерные источники различаются:

• С места работы: руководитель, непосредственный руководитель, HR‑специалист.
• С места жительства: соседи, председатель ТСЖ, управляющая компания.
• От родственников: родители, супруг(а), дети – только при согласии суда.

Важно, чтобы автор был лицо, имеющее реальное представление о поведении и характере человека и мог подтвердить свои сведения подписью, печатью (при необходимости) и датой.

Основные требования к содержанию характеристики

4.1 Общие сведения

4.2 Профессиональная часть (если характеристика с места работы)

• Должность, срок работы в организации.
• Краткое описание обязанностей.
• Оценка трудовой дисциплины (пунктуальность, соблюдение правил).
• Отношения с коллегами, клиентами, партнёрами.
• Наличие наград, поощрений, а также дисциплинарных взысканий (если есть).
• Оценка склонности к правонарушениям (по данным внутреннего контроля, проверок и т.п.).

4.3 Бытовая часть (если характеристика от соседей или по месту жительства)

• Как человек относится к соседям, участвует в общественной жизни дома.
• Наличие конфликтных ситуаций, жалоб, обращений в органы управления.
• Участие в волонтёрских, благотворительных проектах.
• Общее впечатление о характере (доброжелательность, честность, ответственность).

4.4 Заключительная часть

Автор подводит итог, указывая, насколько, по его мнению, характеристика может повлиять на судебное решение, и делает вывод о необходимости/необходимости смягчения наказания.

Образец характеристики с места работы

ООО «ТехноСервис»
ИНН 1234567890
ОГРН 1122334455667
Адрес: 630001, Новосибирск, ул. Кирова, д. 12

ХАРАКТЕРИСТИКА СОТРУДНИКА ДЛЯ СУДА

ФИО: Иванов Сергей Петрович
Дата рождения: 
Место жительства: 630023, Новосибирск, ул. Ломоносова, д. 45, кв. 12
Семейное положение: женат, 2 детей (8 и 11 лет)

Трудовая деятельность

 
Должность: инженер‑техник.
 
Стаж работы в компании: 7 лет (с по наст. время).
 
Обязанности: обслуживание и ремонт промышленного оборудования, составление технической документации;


Оценка профессиональных качеств

 
Ответственность – проявляет высокий уровень ответственности, никогда не допускает просрочки выполнения заданий.
 
Пунктуальность – соблюдает рабочий график, опаздывает реже 1 раза в год.
 
Отношения с коллегами – пользуется уважением, часто оказывает помощь новичкам.
 
Дисциплина – за время работы не было вынесено дисциплинарных взысканий.
 
Склонность к правонарушениям – в служебных проверках не выявлено нарушений, ни одного административного правонарушения.


Личные качества

 
Честность, добросовестность, готовность к командной работе.
 
Участие в корпоративных благотворительных акциях – ежегодный волонтёр в детском доме «Солнечный свет».


На основании вышеизложенного, считаю, что Иванов С. П. является надёжным, законопослушным гражданином, не склонным к совершению правонарушений. В случае привлечения к уголовной ответственности прошу учесть указанные положительные обстоятельства при вынесении приговора.

С уважением,
_____________________ / Петрова Анна Викторовна
Должность: начальник отдела кадров
Тел.: +7 (383)  ‑23‑45‑67
Печать организации

Как правильно оформить документ?

• Документ должен быть на фирменном бланке организации (если характеристика с места работы) или на обычном листе формата А4.
• Все подписи и печати ставятся в конце документа.
• Указывайте полную дату (дд.мм.гггг).
• Если характеристика готовится от частного лица (сосед, родственник), обязательна подтверждённая подпись и, по возможности, копия паспорта.
• Не допускайте противоречий в фактах: проверяйте даты, названия организаций.
• Избегайте субъективных оценок без доказательств («он всегда врет», «ничего не делает»). Пишите только то, что можете подтвердить.

Как подавать характеристику в суд?

1. Получить официальное приглашение от суда или следователя (в запросе указывается, какая именно характеристика требуется).
2. Подготовить документ в соответствии с требованиями, указанными в пункте 6.
3. Подписать документ у руководителя (если требуется) и поставить печать.
4. Отправить оригинал в суд заказным письмом с подтверждением получения, либо передать лично в канцелярию суда.
5. Сохранить копию и подтверждение доставки (квитанцию).

Что делать, если характеристика будет проверяться?

Суд может запросить подтверждающие документы (табели учёта рабочего времени, справки из отдела кадров, выписки из домовой книги). Поэтому подготовьте:

• Копии трудовой книжки, приказов о приёме и увольнении.
• Справки о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий.
• Для бытовой характеристики – выписку из домовой книги, протоколы собраний ТСЖ.

Если в характерисике указаны данные, которые не соответствуют официальным документам, это может стать основанием для её отклонения.

Часто задаваемые вопросы

9.1 Можно ли написать характеристику, если я никогда не работал в компании?

Нет. Характеристика с места работы должна быть выдана реальной организацией, где человек действительно трудился. Если же вы хотите получить «служебную справку», но не работали там, это считается подделкой и влечёт уголовную ответственность.

9.2 Обязан ли суд принимать характеристику от соседей?

Суд принимает любые характеристики, но их вес зависит от достоверности источника. Характеристику от соседей обычно используют в качестве дополнительного доказательства, а не как основной документ.

9.3 Какова ответственность за предоставление недостоверных сведений?

Согласно ст; 307 УК РФ, предоставление заведомо ложных сведений в суд может повлечь уголовную ответственность (штраф, исправительные работы, до 2 лет лишения свободы).

9.4 Можно ли отозвать уже поданную характеристику?

Да, но только до момента её включения в материалы дела. Нужно подать письменный запрос в суд с указанием причины отзыва.

Характеристика – важный документ, который может существенно влиять на ход уголовного процесса. Чтобы она имела юридическую силу, необходимо:

• Соблюдать форму и обязательные реквизиты;
• Указывать только проверяемую и объективную информацию;
• Получать документ от реального источника (работодатель, сосед, родственник) и оформлять его подписью и печатью;
• Подготовить подтверждающие материалы на случай проверки.

Следуя этим рекомендациям и используя приведённый выше образец, вы сможете подготовить качественную характеристику, которая повысит шансы на благоприятное решение суда.

Дата публикации: . Информация актуальна на 2026 год, основана на данных КонсультантПлюс, официальных сайтах органов и практических рекомендациях адвокатов.