Характеристика с места работы на сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это официальный документ, который объективно отражает профессиональные, личные и служебные качества сотрудника, его трудовой стаж, успехи и недостатки. В отличие от обычной «гражданской» характеристики, она учитывает специфику службы в уголовно-исполнительной системе: постоянное взаимодействие с осуждёнными, повышенные требования к дисциплине, психологическую устойчивость и соблюдение режима секретности.
Для чего нужна характеристика на сотрудника ФСИН
- При представлении к поощрению (нагрудному знаку, грамоте, почётному званию).
- Для представления к повышению (например, из инспектора в старшие офицеры).
- При переводе в другую колонию, СИЗО, ФКУ или центральный аппарат ФСИН;
- Для предоставления в суд, прокуратуру или следственные органы по запросу.
- По личной просьбе сотрудника для подачи в учебные заведения МВД/ФСИН, в военкомат или при устройстве на дополнительную работу.
Кто составляет характеристику
Формально документ готовит непосредственный руководитель подразделения (начальник колонии, отряда, ОСС). Однако, согласно внутренним приказам ФСИН:
- Текст согласовывается с заместителем по оперативной работе и заместителем по режиму и охране.
- Подпись ставит начальник учреждения, заверяется печатью с символикой ФСИН.
- Если характеристика направляется третьим лицам (суд, вуз), она регистрируется в журнале исходящей документации под грифом «Для служебного пользования».
Обязательные реквизиты
- Наименование учреждения ФСИН (полное).
- Исходящий номер и дата.
- Ф.И.О. сотрудника, дата рождения, звание, должность, стаж в системе ФСИН.
- Сведения о допуске к гостайне (если есть).
- Дата последнего прохождения психиатрического и психофизиологического освидетельствования.
Структура характеристики
Вводная часть
Краткие сведения: Ф.И.О., год рождения, образование, когда принят на службу в ФСИН, дата присвоения специального звания, настоящая должность и подразделение.
Основная часть
- Должностные обязанности: какие именно функции выполняет сотрудник (конвоирование, административно-хозяйственное обеспечение, работа с осуждёнными, охрана периметра и т.д.).
- Профессиональные качества: знание законодательства, умение организовать коллектив, владение спецсредствами, владение огнестрельным оружием, навыки разрешения конфликтов среди осуждённых.
- Морально-деловые качества: исполнительность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, объективность, честность, отсутствие предвзятости к осуждённым.
- Психологические особенности: уровень самоконтроля, умение принимать решения в экстремальных ситуациях, эмоциональная устойчивость при длительных дежурствах.
- Взаимоотношения в коллективе: уважение к коллегам, умение быть наставником, отсутствие конфликтов.
- Результаты службы: количество выявленных нарушений, предотвращённых побегов, внедрённых новшеств (например, система видеонаблюдения).
- Дисциплинарные взыскания и поощрения: указываются конкретные приказы, даты, мотивировки.
Краткий вывод о пригодности сотрудника к дальнейшему прохождению службы, возможность его продвижения по службе, рекомендации к поощрению или обоснование отсутствия ограничений для назначения на более высокую должность.
Пример характеристики с места работы на сотрудника ФСИН
Учреждение: ФКУ ИК-12 УФСИН России по г. Москве
Исх. № 15/23-ц
04 июля 2026 г.
ХАРАКТЕРИСТИКА
на старшего инспектора группы надзора 1-го отряда
Иванова Сергея Петровича
Дата рождения: 17 марта 1988 г.
Образование: высшее юридическое, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2010 г.
Специальное звание: капитан внутренней службы
Стаж службы в ФСИН: с 01 сентября 2010 г.
Допуск к свед. гостайны: «Допуск 2» приказом № 145/дсп от г.
Должностные обязанности
С 01 марта 2024 г. исполняет обязанности старшего инспектора группы надзора в 1-м отряде ИК-12. Круг обязанностей: контроль за соблюдением осуждёнными режима отбывания наказания, проведение инструктажа по технике безопасности, личный досмотр, конвоирование, организация труда осуждённых на промышленной зоне колонии.
Профессиональные и деловые качества
- Демонстрирует высокий уровень знания УИК РФ, ФЗ-197 «Об исполнении уголовных наказаний».
- Оперативно принимает решения в нестандартных ситуациях: в июне 2025 г. предотвратил групповую драку, своевременно вызвал ОНК и обеспечил безопасность персонала.
- Успешно прошёл курсы повышения квалификации «Психология конфликта» (2025 г.), «Особенности охраны осуждённых с БОМЖ» (2024 г.).
- Обладает навыками руководства: курирует 5 младших инспекторов, проводит ежедневный инструктаж.
Личные и моральные качества
Отличается высокой дисциплинированностью, соблюдает субординацию, неукоснительно исполняет приказы и распоряжения. Проявляет корректность и уважение к осуждённым, не допускает жестокости. В коллективе пользуется авторитетом, в конфликтных ситуациях сохраняет самообладание.
Дисциплинарные взыскания и поощрения
- Поощрения:
- Благодарность начальника УФСИН (приказ № 125 от г.)
- Нагрудный знак «За отличие в службе» II степени (приказ Минюста РФ № 252 от г.)
- Взыскания: отсутствуют.
Иванов С.П. зарекомендовал себя как грамотный, инициативный и ответственный офицер, способный к выполнению задач повышенной сложности. Рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника отдела безопасности ИК-12.
Начальник ИК-12
подполковник внутренней службы
___________________ А.А. Смирнов
Как подать и получить характеристику
- Сотрудник подаёт рапорт начальнику учреждения.
- Через 3 рабочих дня документ подписывается и регистрируется.
- Копия хранится в личном деле, оригинал выдаётся на руки с отметкой «Для предъявления по месту требования».
Частые ошибки при составлении
- Упоминание сведений гостайны (номера секретных приказов, Ф.И.О. осуждённых).
- Использование эмоциональной лексики («отличнейший», «лучший из лучших»).
- Отсутствие конкретных примеров («проявил инициативу» без указания, где и когда).
- Нарушение формы: отсутствие номера, печати или подписи руководителя.
Важно: согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать характеристику в течение трёх дней после письменного запроса. В системе ФСИН дополнительно действует приказ Минюста № 201 «О порядке ведения личных дел и выдачи документов сотрудникам уголовно-исполнительной системы».
Используйте предложенный шаблон и правила — и вы получите корректную, юридически безупречную характеристику на сотрудника ФСИН.