Документ, выдаваемый по месту работы в ГУФСИН (Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний), имеет ряд особенностей, отличающих его от обычной служебной характеристики. Он может быть запрошен при:

• переводе осуждённого в другое учреждение;
• рассмотрении ходатайства об УДО;
• оценке поведения и трудовой дисциплины заключённого;
• вынесении решения о досрочном освобождении.

Основные цели характеристики в ГУФСИН

Цель № 1: объективно отразить трудовые и поведенческие показатели осуждённого.
Цель № 2: помочь комиссии по УДО или суду принять обоснованное решение.
Цель № 3: зафиксировать факт соблюдения/несоблюдения режима, наличие поощрений и взысканий.

Обязательные реквизиты

1. Шапка документа: наименование учреждения ФСИН, номер и дата приказа о назначении.
2. Анкетные сведения: ФИО, дата рождения, статья УК РФ, срок наказания.
3. Период, за который даётся характеристика: обычно 6–12 месяцев.
4. Должность осуждённого: к примеру, «повар цеха № 3» или «столяр участка № 5».
5. Оценка труда и поведения: пункты прописываются отдельными подразделами (см. ниже).
6. Заверяющий блок: подпись начальника отряда/начальника ИК, печать, контактные данные.

Структура текста характеристики

Вводная часть

«Осуждённый Иванов Пётр Сергеевич, г.р., проходит наказание в ФКУ ИК-12 УФСИН России по г. Москве по приговору Замоскворецкого районного суда г. Москвы от по ч. 2 ст. 158 УК РФ, сроком 4 года лишения свободы. С трудоустроен в столярный цех № 2 на должность столяр-верстовщик 3-го разряда.»

Трудовые показатели

• Количество рабочих смен: 210 смен за отчётный период.
• Выполнение норм: 110 % по сравнению со средним показателем.
• Качество продукции: без брака в течение последних 6 месяцев.
• Повышение квалификации: курсы «Пожарно-технический минимум» (05.2025), «Охрана труда» (08.2025).

Поведение и дисциплина

Положительные факты:

1. Награждён грамотой отряда за безупречное поведение (приказ от № 25).
2. Участвовал в конкурсе «Лучший по профессии», занял 2-е место.

Отрицательные/нейтральные факты:

• Замечаний по дисциплине не имеется.
• Дисциплинарных взысканий не налагалось.

Отношение к труду и окружающим

Осуждённый проявляет инициативу при выполнении производственных заданий, доброжелателен к сотрудникам и администрации, соблюдает правила внутреннего распорядка ИК, не конфликтует.

Рекомендации

На основании изложенного рекомендую:

• поддержать ходатайство осуждённого об условно-досрочном освобождении;
• продолжить трудоустройство в том же цехе при возможном переводе в колонию-поселение.

</p> <h4>ФКУ ИК-12 УФСИН России по г. Москве</h4> <p>ХАРАКТЕРИСТИКА</p> <p>на осуждённого Иванова Петра Сергеевича</p> <p>Дата рождения: </p> <p>Статья УК РФ: ч. 2 ст. 158</p> <p>Срок наказания: 4 года лишения свободы</p> <p>Дата поступления в ИК: </p> <p>Должность: столяр-верстовщик 3-го разряда, столярный цех № 2</p> <p>Характеристика за период: — </p> <p>Трудовые показатели:<br /> – Выполнено 210 рабочих смен;<br /> – Средняя выработка 110 % от нормы;<br /> – Брак отсутствует.</p> <p>Поощрения:<br /> – Грамота отряда от № 25.</p> <p>Взыскания:<br /> – Отсутствуют.</p> <p>Рекомендации:<br /> – Поддержать ходатайство об УДО.</p> <p>Начальник отряда № 6<br /> (подпись) С.И. Кузнецов</p> <p>Печать: ФКУ ИК-12</p> <p>

Срок действия

Законодательство РФ не устанавливает точный срок годности характеристики в ГУФСИН; На практике документ считается актуальным:

• на момент подачи ходатайства — 3 месяца;
• для суда по УДО — 1 месяц;
• для перевода — не позднее даты приказа о переводе.

Частые ошибки

1. Отсутствие печати. Документ без печати ФКУ не принимается.
2. Обобщения: «хорошо себя ведёт», замените на конкретные факты.
3. Неправильный адресат: «в суд», уточните: «в Замоскворецкий районный суд г. Москвы».
4. Несоответствие данных: ФИО, статья, срок должны совпадать с приговором.

Полезные советы

• Готовьте характеристику в двух экземплярах: один остаётся в ИК, другой передаётся в суд.
• Добавьте скан-копию на электронный носитель, чтобы быстро восстановить при потере.
• Если осуждённый отказывается работать, это тоже фиксируется: «Не привлечён к труду, причина — отказ от работы, объявлен выговор (приказ № 55 от )».

Грамотно составленная характеристика в ГУФСИН — это не про «галочку», а про реальное влияние на судьбу человека. Включите в неё только проверенные данные, избегайте эмоциональных оценок и не забывайте о печати и подписи. Тогда документ действительно будет работать на результат.