04 июля 2026 г. — В последние годы Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) не только усилила техническое оснащение учреждений, но и пересмотрела организацию труда персонала. Одним из главных нововведений стал индивидуальный график ФСИН, который позволяет гибко распределять рабочее время сотрудников различных категорий. В статье разберёмся, что это за режим, кто на него может претендовать, какие плюсы и минусы он несёт, а также как оформить переход на индивидуальный график.
Что такое «индивидуальный график» в системе ФСИН?
Индивидуальный график, это автономный режим работы, при котором сотрудник самостоятельно (в рамках утверждённых норм и приказов руководства) формирует свои смены, учитывая:
- специфику должности (оперативник, надзиратель, психолог, инженер);
- личные обстоятельства (учёба, семья, состояние здоровья);
- минимально необходимый штатный коэффициент на объекте;
- пределы суммарного времени за учётный период (как правило, 1 календарный месяц).
Благодаря этому привычные «5/2» или «сутки через трое» перестают быть единственными вариантами: один сотрудник может выбрать 2/2, другой — 1/3, третий — 5/2-учёба-2/2 и т. д.
Кто имеет право перейти на индивидуальный график?
Основные требования
- Стаж службы в ФСИН, не менее 1 года на момент подачи заявления.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 6 месяцев.
- Положительная оценка руководителя по результатам аттестации (проводится 1 раз в 12 мес.).
- Медицинское заключение о допуске к самостоятельному планированию нагрузки (для лиц старше 45 лет).
Категории должностей, где индивидуальный график наиболее востребован
- Оперативные подразделения — дознаватели, участковые инспектора, сотрудники ОРД.
- Специалисты режимно-надзорного блока — начальники отрядов, старшие инспектора.
- Воспитательная и социальная службы — психологи, социальные педагоги, священники.
- Инженерно-технический персонал — инженеры по охране труда, энергетики, специалисты ИТ.
Как оформить переход на индивидуальный график: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка заявления
Образец хранится в отделе кадров вашего учреждения. В заявлении указываются:
- желаемый вариант расписания (например, «2/2 с рабочими сменами по 12 часов»);
- мотивация (семейные обстоятельства, совмещение с учёбой и др.);
- срок, на который вы просите установить индивидуальный график.
Шаг 2. Согласование с непосредственным руководителем
Руководитель отдела проверяет, не нарушает ли ваше расписание:
- нормы суммированного учёта рабочего времени (40 часов в неделю в среднем);
- требования по непрерывному отдыху (не менее 42 часов подряд за неделю);
- минимальное количество сотрудников на смену (устанавливается приказом по учреждению).
Шаг 3. Подписание дополнительного соглашения
Если руководитель одобряет заявление, оно направляется в службу охраны труда и режима, а затем подписывается:
- начальником учреждения;
- профсоюзным комитетом (если он есть в коллективе);
- самим сотрудником.
Шаг 4. Информирование бухгалтерии и табельщика
Для корректного начисления надбавок и компенсаций табельщик вносит изменения в программу «Кадровый учёт ФСИН» (версия 4.4 от 2025 г.).
Плюсы и минусы индивидуального графика
Преимущества
- Гибкость — возможность совмещать службу в ФСИН с учёбой в Кузбасском институте ФСИН (заочная форма) или Санкт-Петербургском университете ФСИН.
- Компенсации за ночные часы — при 12-часовых сменах ночная ставка повышается на 35 %.
- Сокращение командировок, можно подобрать график, чтобы не выезжать на подмены в другие колонии.
- Повышение лояльности — служба становится менее «изнашивающей» для молодых офицеров с детьми.
Недостатки
- Риск переработки, при неправильном планировании можно превысить лимит 120 часов переработки в год.
- Ограничения на отпуск — в «горячую» смену отпуск могут не одобрить.
- Дополнительные проверки — каждый квартал руководство может требовать корректировки расписания.
Конкретные примеры индивидуальных графиков в региональных ФКУ
ФКУ КП-3 УФСИН России по Волгоградской области
Начальник отряда Иванов А.В. выбрал 1/3:
- 1 сутки дежурства (08:00–08:00);
- 3 дня междусменного отдыха.
За квартал он набирает 22 смены и 264 часа при норме 496 часов — дополнительное время идёт на курсы повышения квалификации.
ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Кировской области
Оперативный дознаватель Петрова Е.С. работает 5/2 (с 09:00 до 17:00), но по средам приходит на 4 часа позже, чтобы обучаться в магистратуре СПб университета ФСИН; эти часы компенсирует в субботу, выезжая на конвоир.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли вернуться к стандартному графику?
Да. Дополнительное соглашение расторгается по инициативе любой из сторон за 14 календарных дней до предполагаемой даты изменений.
Вопрос 2: Сохраняется ли надбавка за вредность при индивидуальном графике?
Полностью. Размер надбавки определяется результатами аттестации рабочего места, а не режимом труда.
Вопрос 3: Как быть, если коллега заболел и нужна подмена?
Руководитель вправе привлечь вас сверхурочно, но сверх 40 часов в неделю работа оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным.
Контакты для консультаций
- Центральный аппарат ФСИН: https://fsin.gov.ru, тел. +7 (495) ‑96-77-00.
- Горячая линия по охране труда: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Кузбасский институт ФСИН: г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, 48, приёмная комиссия +7 (3843) ‑4-22-11.
Главное помнить: индивидуальный график — это не привилегия, а инструмент, который эффективен только при ответственном подходе. Планируйте смены, соблюдайте законодательство об охране труда и не забывайте про ежеквартальные медосмотры. Тогда служба в ФСИН станет не только долгом, но и комфортной профессией.