Дополнительное наказание в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (далее, ЛПД) часто назначается одновременно с основным наказанием. Участники уголовного процесса — судьи, адвокаты, сотрудники УФСИН, а также сами осуждённые — регулярно сталкиваются с вопросом: «Когда начинает течь и когда заканчивается срок такого лишения?» Ниже разберёмся поэтапно, опираясь на актуальную редакцию Уголовного кодекса РФ (УК РФ), Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ) и разъяснения Пленума ВС РФ.
Краткая характеристика дополнительного наказания
- Устанавливается по ст. 47 УК РФ.
- Может назначаться как дополнительное к основному наказанию на срок от 6 месяцев до 3 лет.
- Базовое правило: «Лицо не может занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью».
От чего исчисляется срок: ключевые правила
Общее правило (ст. 36 УИК РФ)
Согласно абз. 2 ст. 36 УИК РФ:
«Срок лишения права занимать определённые должности … исчисляется соответственно со дня освобождения осужденного из исправительного центра, из-под ареста, из дисциплинарной воинской части…»
Иными словами, отсчёт всегда начинается фактически со дня выхода на свободу, когда лицо перестаёт находиться под стражей или отбывать иное лишение свободы.
Особые случаи
- Условное осуждение без реального лишения свободы (ст. 73 УК РФ) — срок ЛПД исчисляется с момента вступления приговора в законную силу (п. 4 ст. 47 УК РФ).
- Замена наказания более мягким (ст. 80 УК РФ, ст. 177 УИК РФ) — отсчёт начинается со дня освобождения по новому приговору.
- Досрочное освобождение по УДО (ст. 79 УК РФ) — срок ЛПД всё равно исчисляется со дня фактического освобождения.
Как считать: по календарю или «рабочим дням»?
Сроки лишения права должности традиционно исчисляются в месяцах и годах (абз. 2 ст. 36 УИК РФ). Важно:
- Не путать с исправительными работами, где применяются часы.
- Календарный порядок: 1 год = 365 (366) дней, 6 месяцев = 183 дня.
- Если последний день приходится на нерабочий — срок заканчивается в ближайший рабочий (Письмо ФСИН № 168/15/6920-21 от ).
Практические примеры
Пример 1: ЛПД + реальное лишение свободы
Осуждённый вышел из колонии 05 апреля 2026 г., ему назначено дополнительное наказание ЛПД на 2 года. Следовательно, право занимать должность восстановится 05 апреля 2028 г.
Пример 2: Условное осуждение
Приговор вступил в силу 10 января 2026 г., ЛПД — 1 год. Запрет действует до 10 января 2027 г. независимо от испытательного срока.
Зачёт времени содержания под стражей
Важно: время нахождения под стражей до приговора к ЛПД не зачитывается в срок дополнительного наказания (ст. 72 УК РФ, Пленум ВС РФ № 14 от п. 17). Это отличает ЛПД от, например, исправительных работ, где зачёт возможен.
Контроль за исполнением
Контролирует соблюдение запрета территориальный УФСИН совместно с работодателем и подразделением МВД по месту жительства. При выявлении нарушения:
- Составляется акт.
- Материалы направляются в суд для отмены УДО или замены наказания на более суровое по ст. 157 УК РФ («Нарушение условий уголовного наказания»).
Чек-лист для юриста и осуждённого
- ✓ Определить дату фактического освобождения из места лишения свободы.
- ✓ Проверить, не назначено ли условное осуждение.
- ✓ Рассчитать срок по календарю.
- ✓ Уведомить работодателя о дне восстановления права занимать должность.
- ✓ При возникновении споров, обратиться в суд за разъяснением срока (гл. 40 УПК РФ).
Краткий вывод
Срок дополнительного наказания в виде лишения права занимать определённые должности исчисляется со дня фактического освобождения из-под стражи, за исключением случаев условного осуждения. Время содержания под стражей в этот срок не зачитывается, а контроль за исполнением возлагается на УФСИН и органы внутренних дел. Точное исчисление позволяет избежать повторных конфликтов с законом и защищает как права осуждённого, так и интересы работодателя.
Дата актуальности: 04 июля 2026 г.