Дата актуализации: 08 апреля 2026 г.

Что такое «иск работника к УФСИН» и в каких случаях он подаётся

Вопреки распространённому мнению, трудовые споры в системе ФСИН регулируются не только служебными рапортами, но и полноценными исковыми заявлениями, подаваемыми в суд общей юрисдикции или в административный суд.

Исковое заявление работника УФСИН — это официальный документ, с которым физическое лицо (сотрудник) обращается в суд для защиты своих трудовых прав. Подобный иск может быть направлен:

• на обжалование приказов о дисциплинарном взыскании;
• на оспаривание отказа в предоставлении ежегодного отпуска;
• на восстановление нарушенных прав при прохождении службы;
• на взыскание задолженности по денежному довольствию или компенсациям;
• на оспаривание решения о постановке на дисциплинарный учёт;
• на обжалование увольнения из ФСИН (восстановление на службе).

Отличие рапорта от иска

Часто путают рапорт и исковое заявление. Вот главные различия:

Порядок подачи иска: пошаговая инструкция

Шаг 1. Досудебное урегулирование

Перед обращением в суд работник обязан направить письменную претензию в УФСИН. Срок ответа — 30 календарных дней с момента регистрации.

Шаг 2. Определение подсудности

• Трудовые споры: районный суд по месту нахождения УФСИН (ст. 24 ГПК).
• Административные споры: административный суд (например, обжалование приказа Минюста).

Шаг 3. Сбор документов

1. Копия приказа или распоряжения, которое обжалуется.
2. Копия служебного контракта / трудового договора.
3. Расчётный листок или справка о задолженности.
4. Рапорт о нарушении прав (если был подавался).
5. Письменные объяснения свидетелей (по желанию).

Шаг 4. Оплата госпошлины

Для трудовых споров, 0 руб. (ст. 333.36 НК РФ). Для имущественных требований, 300 руб. за каждые 100 000 руб. цены иска.

Шаг 5. Подача иска

Иск можно подать:

• лично в канцелярию суда;
• через Мой Арбитр (если подсудность к административному суду);
• по почте с уведомлением.

Образец искового заявления работника УФСИН

Ниже приведён упрощённый шаблон, адаптированный под трудовые споры в системе ФСИН. Подайте его на фирменном бланке или напечатайте с чистого листа.

В _____________ районный суд

г. _____________



Истец: Иванов Иван Иванович,

проходящий службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве,

старший инспектор отдела охраны,

зарегистрированный по адресу: 123456, г. Москва, ул. Лефортовская, д. 10, кв. 45,

тел. +7 (999)  ‑23-45-67



Ответчик: УФСИН России по г. Москве,

адрес: 123112, г. Москва, 1-й Красногвардейский проезд, д. 14,

ОГРН 1037700000000, ИНН 7702123456



Цена иска: 150 000 руб. 00 коп.



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности по денежному довольствию и компенсации морального вреда


Я, Иванов И.И., с прохожу службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве в должности старшего инспектора отдела охраны.



В нарушение ст. 140 ТК РФ и Приказа Минюста РФ № 142н от мне не выплачено денежное довольствие за март 2026 года в размере 150 000 руб., что подтверждается расчётным листком № 456 от .




На основании изложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ, прошу:


Взыскать с УФСИН России по г. Москве задолженность по денежному довольствию в размере 150 000 руб.
Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Возложить судебные расходы на ответчика.



Приложения:

Копия приказа о зачислении на службу;

Расчётный листок № 456 от ;

Копия рапорта о невыплате довольствия;

Квитанция о получении претензии (вход. № 123/26 от );

Квитанция об оплате госпошлины (0 руб; — трудовой спор);





Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Что делать после подачи иска

1. Отслеживаем движение дела на сайте суда по номеру дела.
2. Готовимся к заседанию: знакомимся с материалами, готовим дополнительные доказательства.
3. На заседании: возможно заключение мирового соглашения (ст. 173 ГПК).
4. Получаем решение суда: через 10 дней оно вступит в силу, если не будет апелляции.
5. Исполнение: передаём исполнительный лист в бухгалтерию УФСИН или в ФССП.

Особые случаи: иск о восстановлении на службе

Если сотрудника уволили по п. 10 ч. 1 ст. 83 ФЗ-76 «О государственной службе», он может подать иск:

• о восстановлении на службе;
• о компенсации за вынужденный прогул (средний заработок за весь период вынужденного отстранения).

Срок исковой давности — 3 месяца со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Пошлины и льготы

• 0 руб. — по трудовым спорам (ст. 333.36 НК РФ).
• Льготы — участники СВО, инвалиды, ветераны.

Краткий чек-лист перед подачей иска

Подал ли я претензию в УФСИН?
Собрал ли все документы в двух экземплярах?
Определил ли я правильный суд?
Оплатил ли я госпошлину (если надо)?
Сделал ли я копии для ответчика и для себя?

Полезные ссылки

• Официальный сайт ФСИН России
• «Мой Арбитр», подача документов в административные суды
• Приказ ФСИН № 464/2011 «Инструкция по делопроизводству»

Подавая иск работника к УФСИН, помните: вы имеете те же права, что и любой другой работник в РФ. Соблюдайте процессуальные сроки, формулируйте требования чётко и подавайте документы в полном объёме. При необходимости обращайтесь к профсоюзу или юриста, специализирующегося на трудовых спорах в силовых структурах.

Удачи в защите ваших прав!