Ключевые изменения‚ вступившие в силу 20 января 2026 года

15 декабря 2025 года Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 451-ФЗ‚ который внёс серьёзные поправки в статьи 3.13 и 32.13 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)‚ Уголовно-процессуального (УПК РФ) и Уголовно-исполнительного (УИК РФ) кодексов.
С 20 января 2026 года новые нормы полностью вступили в законную силу и уже применяются на практике.

Что изменилось для осуждённых и работодателей

• Полный запрет на обязательные работы без трудоустройства.
  Теперь лицам‚ не имеющим официального места работы‚ нельзя назначать наказание в виде обязательных или исправительных работ. Их должны направлять на альтернативные виды наказания (штраф‚ ограничение свободы и др.).
• Уточнён порядок исполнения исправительных работ.
  Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ) сведения о фактическом отбывании наказания‚ заработной плате и невычтенных суммах.
• Расширены основания для замены наказания.
  Если осуждённый систематически нарушает трудовую дисциплину или теряет работу не по уважительным причинам‚ суд может заменить исправработы на арест или лишение свободы.
• Иностранцы теперь могут быть приговорены к исправработам.
  До 2026 г. иностранцам это наказание практически не назначалось. Новые правила устранили правовой пробел: теперь иностранные граждане‚ проживающие на территории РФ‚ при наличии официального трудоустройства могут быть приговорены к исправработам на общих основаниях.

Как рассчитывается и изымается заработок

От 5 % до 20 % заработной платы осужденного удерживается в пользу государства. При этом:

1. Сумма не может быть меньше установленного прожиточного минимума на конкретный период.
2. Удержания осуществляются работодателем и перечисляются в бюджет через ФНС.
3. Если осуждённый уволился‚ в течение трёх дней работодатель обязан сообщить в УИИ.

Обязанности работодателя в 2026 году

Пошаговая инструкция для осуждённого к исправработам

1. Получите постановление суда с указанием срока (от 2 мес. до 5 лет) и процента удержаний.
2. В течение 10 дней явитесь в УИИ по месту жительства для постановки на учёт.
3. Найдите официальную работу самостоятельно или через Центр занятости населения.
4. Предоставьте работодателю копию постановления и свидетельство ИНН.
5. Раз в квартал проходьте регистрацию в УИИ (лично или дистанционно через Госуслуги).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Могут ли меня отправить к дому в селе‚ если я работаю удалённо?
  Нет. Закон требует официального трудоустройства‚ но не указывает форму (офис‚ удалёнка‚ ИП). Главное — регулярные отчисления в ПФР и налоги.
• Что будет‚ если я потеряю работу по сокращению?
  В течение 10 дней вы должны встать на учёт в Центр занятости. За это время УИИ не будет считать нарушение. Если новая работа не найдена в течение 1 месяца‚ суд может заменить наказание.
• Можно ли работать в ИП‚ где я сам себе директор?
  Да‚ но потребуется договор ГПХ или трудовой договор‚ оформленный на ваше имя‚ а также ежемесячные отчисления налогов.

Ответственность за нарушение порядка отбывания

С 2026 года усилена административная и уголовная ответственность:

• Административное правонарушение: неявка в УИИ без уважительной причины, штраф до 3 000 ₽.
• Уголовное правонарушение: злостное уклонение (2 и более раза подряд) — арест до 6 месяцев или лишение свободы до 1 года.

Новый закон № 451-ФЗ делает систему исправительных и обязательных работ более строгой и прозрачной. Основной посыл: «Нет официальной работы — нет наказания в виде труда». Это снижает нагрузку на бюджет‚ повышает собираемость штрафов и упрощает контроль за осуждёнными.
Если вы столкнулись с назначением такого наказания или работаете с осуждёнными‚ внимательно изучите обновлённые статьи 3.13 и 32.13 УК РФ‚ а также новые Постановления Пленума ВС РФ от № 56.