04 июня 2026 г., В Свердловской области завершается ликвидация ИК-поселения №59, расположенного в городе Каменск-Уральский. Решение о закрытии учреждения принято в рамках масштабной реформы ФСИН, направленной на оптимизацию пенитенциарной системы и переход к современным стандартам исполнения наказаний. Ниже подробно разобраны причины, ход и последствия закрытия колонии.
История и характеристика колонии
Открытая в конце 1980-х годов, исправительная колония-поселение №59 рассчитана была на 780 мест и специализировалась на отбывании наказаний лицами, впервые осуждёнными за преступления средней тяжести. В отличие от «строгих» колоний, здесь действовал свободный режим: заключённые проживали в домах открытого типа, работали на прилегающих предприятиях и могли передвигаться без конвоя.
- Основное производство: деревообработка и металлообработка;
- Коэффициент трудоустройства: 86 %;
- Средняя зарплата заключённого: 24 000 руб. в мес. (на ).
Причины закрытия
Физическое износ инфраструктуры
Более 60 % зданий построены до 1991 года, коммуникации не соответствуют современным санитарным нормам. На ремонт требуется не менее 380 млн руб., что превышает годовой бюджет всей ВК в регионе.
Сокращение численности осуждённых
С 2015 г. по 2025 г. число подследственных и осуждённых в Свердловской области снизилось на 35 %. В колонии фактически содержалось лишь 310 человек при штате 780.
Переход к альтернативным мерам наказания
Рост применения обязательных работ, ограничения свободы и электронного браслета позволил снизить нагрузку на тюремную систему, не снижая при этом уровня общественной безопасности.
Хронология закрытия
-
Март 2026 г.
Выездная комиссия ФСИН России признала колонию подлежащей ликвидации.
-
Апрель — май 2026 г;
Переселение 310 осуждённых:
- 180 человек переведены в ИК-3 (Нижний Тагил) — строгий режим;
- 70 человек, в ИК-11 (Алапаевск) — общий режим;
- 60 человек — в колонии Тюменской области из-за дефицита мест в регионе.
-
05 июня 2026 г.
Официальная передача территории под муниципальное управление. На объекте останется охрана до полного завершения инвентаризации.
Что будет с территорией?
Администрация Каменска-Уральского уже разрабатывает концепцию редевелопмента. Основные предложения:
- Жильё — строительство 450 квартир по программе реновации ветхого фонда;
- Логистика, размещение складского комплекса для алюминиевого завода;
- Социальные объекты — спортивная школа и центр реабилитации бывших осуждённых;
- Экология — высадка 7 га лесопарковой зоны для компенсации выбросов.
Первые проектно-сметные документы планируют утвердить до конца 2026 года, а строительство начать весной 2027 г.
Социально-экономические последствия
| Аспект | Риски | Возможности |
|---|---|---|
| Рынок труда | Безработица среди 180 сотрудников колонии | Переобучение и трудоустройство на новые муниципальные объекты |
| Бюджет | Потеря 55 млн руб. субвенций ФСИН в год | Рост налоговых поступлений от новых предприятий (проектно до +90 млн руб. к 2030 г.) |
| Общество | Социальное напряжение в районе | Озеленение и повышение привлекательности микрорайона |
Мнение экспертов
Мария Ветрова, директор Института пенитенциарной политики УрФУ:
«Ликвидация ИК-59 — логичный шаг. Главное, чтобы земля и объекты не стали «мертвым капиталом», а были переформатированы под потребности города. Опыт показывает: когда бывшие колонии превращаются в центры занятости и образования, уровень рецидива среди бывших осуждённых падает на 15-20 %».
Как помочь бывшим сотрудникам
С июня по август 2026 г. в Каменске-Уральском пройдут ярмарки вакансий. В первую очередь работу предложат:
- охранникам и оперативникам, в ЧОПы и Росгвардию;
- производственникам — на заводы «Русал» и «КУЭК»;
- медикам, в городскую клиническую больницу №2 (расширение отделения реабилитации).
Также открыт горячий телефон: ###-###-#### (пн-пт 9:00–18:00).
Закрытие исправительной колонии-поселения №59 становится символом трансформации как самой системы исполнения наказаний, так и города Каменска-Уральского. При грамотной конверсии территории регион получит новые рабочие места, жильё и социальные объекты, а бывшие заключённые и сотрудники — шанс на новую жизнь.