Что гласит статья 70 Трудового кодекса РФ
Статья 70 ТК РФ регулирует порядок и условия испытательного срока при заключении трудового договора․
Основные положения:
- Максимальный срок испытания составляет:
- 3 месяца — для большинства работников;
- 6 месяцев, для руководителей организаций (и их заместителей), главных бухгалтеров и их заместителей;
- Освобождение от испытательного срока предусмотрено для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- лиц, проходивших военную службу, если они трудоустраиваются в течение года после демобилизации;
- студентов, закончивших обучение в образовательной организации, и устроившихся на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания вуза;
- лиц, трудоустраивающихся по конкурсу на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы․
- Отсутствие испытания допускается, если обе стороны (работодатель и работник) договорились об этом в трудовом договоре․
- Недопустимость испытания для:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- выпускников образовательных организаций, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания обучения;
- лиц, принимаемых на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
- иных категорий, указанных в статье 70 ТК РФ․
Новые инициативы и изменения
В 2026 году в Госдуму внесён законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ, предусматривающий:
- Освобождение от испытательного срока призывников, прошедших военную службу, и студентов-выпускников, которые трудоустраиваются в течение одного года после демобилизации или окончания обучения․
- Уточнение процедуры оформления приказа о приёме на работу: с 22 ноября 2021 года приказ издаётся на основании трудового договора, а не наоборот․
- Обязанность работодателя в течение трёх дней после подписания приказа ознакомить с ним работника под роспись․
Как оформляется испытательный срок на практике
Отражение в трудовом договоре
Условие об испытательном сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре․ При отсутствии такой оговорки считается, что испытание не установлено․
Сроки и продление
- Испытательный срок не может быть продлён;
- При болезни, отпуске или других периодах, когда работник фактически не работал, срок испытания приостанавливается и затем возобновляется;
- Если работодатель не успел оценить результаты испытания до окончания срока, работник считается принятым на работу без ограничений․
Прекращение договора во время испытания
Работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив работника письменно за 3 дня, указав причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание․
Работник, в свою очередь, может расторгнуть договор в любой момент без предварительного уведомления․
Ответственность работодателя
Нарушение правил установления и применения испытательного срока влечёт:
- Административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юрлиц);
- Возможное восстановление работника на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул;
- Оспаривание увольнения в суде․
Испытательный срок — неотъемлемый элемент трудовых отношений, но его применение должно строго соответствовать нормам Трудового кодекса․
Работодателю важно:
- своевременно оформлять приказ и трудовой договор;
- учитывать категории лиц, которым испытание не устанавливается;
- своевременно информировать работника о результатах испытания․
Работнику, в свою очередь, следует внимательно изучать условия трудового договора, в т․ч․ вопросы, касающиеся испытательного срока, и при необходимости отстаивать свои права в суде․