Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Что такое «истечение срока»
- Ключевые нормы ТК РФ
- Пошаговая процедура увольнения
- Исключения и особые случаи
- Последствия нарушения сроков
- Чек-лист для кадровика
Что такое «истечение срока» трудового договора
Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут быть:
- Бессрочными, если срок в договоре не указан.
- Срочными — если договор содержит конкретную дату окончания или указано событие, при наступлении которого договор завершается.
Важно: если ни работодатель, ни работник не заявили о прекращении договора в день окончания срока, но работник продолжает трудиться, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным (абз. 2 ст. 58 ТК РФ).
Ключевые нормы ТК РФ
| Статья | Суть нормы |
|---|---|
| 77 ч.1 п.2 | Истечение срока — общее основание прекращения трудового договора. |
| 79 | Обязательное письменное уведомление работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. |
| 58 | Преобразование срочного договора в бессрочный при продолжении работы. |
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Проверка даты окончания
Убедитесь, что в договоре действительно указан конкретный последний день работы.
Шаг 2. Уведомление работника
Оформите письменное уведомление о прекращении ТД и вручите работнику под роспись не позднее, чем за 3 полных календарных дня (ст. 79 ТК РФ).
Пример формулировки:
«Уведомляю Вас о том, что 31 августа 2026 года истекает срок действия заключённого с Вами срочного трудового договора от 01 сентября 2025 г. № 13/ТД. Трудовой договор будет прекращён на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Шаг 3. Оформление приказа
Составьте приказ по форме Т-8, указав основание: «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора».
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Произведите окончательный расчёт в последний рабочий день.
- Выдайте трудовую книжку, справку 182н и копии приказов.
- Если работник не явился, направьте книжку почтой заказным письмом с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).
Исключения и особые случаи
Замещение временно отсутствующего работника
Для договоров, заключённых «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», уведомление за 3 дня не требуется (ст. 79 ТК РФ).
Беременность работницы
Если к моменту окончания срока работница беременна, увольнение запрещено (ст. 261 ТК РФ). Договор продлевается до окончания беременности или до выхода на работу основного сотрудника.
Профсоюзные должности
Трудовой договор с председателем профсоюза может быть расторгнут только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Последствия нарушения сроков
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ на организацию.
- Восстановление работника на работе со взысканием заработка за вынужденный прогул.
- Компенсация морального вреда по решению суда.
Судебная практика: в случае, если работодатель не уведомил работника за 3 дня, суды чаще всего признают увольнение незаконным и восстанавливают работника (см. апелляционное определение Московского городского суда от № 33-10585/2025).
Чек-лист кадровика
- Откройте график «Дата окончания ТД» в 1С и проверьте список договоров, завершающихся в этом месяце.
- За 15 календарных дней до окончания подготовьте уведомление и зарегистрируйте его в журнале.
- Получите подпись работника о получении уведомления.
- Согласуйте приказ с руководителем и юристом.
- Проверьте ограничения (беременность, профсоюз, больничный).
- В день увольнения:
- Расчёт ЗП и компенсации отпуска.
- Заполнение трудовой книжки: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Скан-копии документов в личное дело.
Краткий вывод
Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание для увольнения, но его применение требует строгого соблюдения процедуры. Главное правило: уведомить работника за 3 дня и убедиться в отсутствии запретов. Нарушение этих требований ведёт к автоматическому продлению договора или судебным спорам.
Сохраните эту инструкцию: она актуальна на и учитывает последние разъяснения Минтруда и судебную практику.