Окончание срочного трудового договора — это один из самых распространённых оснований для прекращения трудовых отношений. В статье разберёмся, что говорит об этом Трудовой кодекс Российской Федерации, какие действия должен предпринять работодатель и какие права имеет работник.

Нормативная база

• Статья 79 ТК РФ — «Прекращение срочного трудового договора».
• Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора как общее основание прекращения трудовых отношений.
• Статья 58 ТК РФ, определение срочного трудового договора и условий его заключения.

Когда применяется статья 79 ТК РФ?

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия. Однако есть важное исключение:

Если работник продолжает трудиться после окончания срока, а работодатель не потребовал расторжения договора, то срочный договор считается продлённым на неопределённый срок.

Обязательное уведомление работника

Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора.

Исключения:

• Если договор заключён на время временного отсутствия основного работника (например, декрет), уведомлять за 3 дня не требуется.

Пошаговая процедура увольнения по истечении срока

1. Подготовка уведомления, не позднее чем за 3 дня до окончания срока договора.
2. Ознакомление работника — работник должен подписать уведомление. Если он отказывается, составляется акт.
3. Издание приказа — оформляется приказ (форма Т-8) с указанием основания: «истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
4. Выплаты — работнику выплачиваются все положенные суммы: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
5. Внесение записи в трудовую книжку — делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
6. Выдача документов, в день увольнения работнику выдаются трудовая книжка и справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).

Что делать, если работник не хочет увольняться?

Если работник продолжает работать после истечения срока, а работодатель молчит, то по закону договор считается бессрочным. В таком случае уволить сотрудника можно только:

• по общим основаниям (например, сокращение штата);
• по инициативе работника;
• по соглашению сторон.

Возможно ли продление срочного договора?

Да, но только при наличии законных оснований, указанных в статье 59 ТК РФ:

• временное отсутствие основного работника;
• выполнение сезонных или временных работ;
• стажировка и др.

Продление возможно только в письменной форме, составляется дополнительное соглашение.

Ответственность работодателя за нарушение

Если работодатель не уведомил работника за 3 дня:

• увольнение может быть признано незаконным;
• работник может восстановиться на работе через суд;
• работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽).

Краткий чек-лист для кадрового специалиста

Истечение срока трудового договора — это законное основание для увольнения, но только при соблюдении всех формальностей: уведомление, приказ, выплаты. Нарушение даже одного этапа может привести к восстановлению работника и штрафам для работодателя.

Дата актуальности: