Внимание! Ниже приведён полный перечень официальных источников, на которые опираются суды, юристы и кадровые службы при применении норм трудового законодательства Российской Федерации. Все ссылки и обозначения актуальны на .
Конституция Российской Федерации как первоисточник
Статьи 37, 41 и 55 Конституции РФ закрепляют:
- право каждого на труд;
- гарантии справедливых условий труда, в т.ч. безопасных;
- право на социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности и в старости.
Нормы Конституции применяются прямо и имеют приоритет над любыми законами и подзаконными актами.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Структура и редакция
- Действующая редакция — Федеральный закон от № 197-ФЗ (с последующими изменениями на 2026 год).
- Состоит из 424 статей, объединённых в 14 разделов и 62 главы.
Официальный источник публикации
- Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, гарантированное размещение нормативных актов.
- «Парламентская газета», печатный вариант, утверждённый для официального опубликования.
Федеральные законы, подлежащие применению совместно с ТК РФ
| Название закона | Номер и дата | Ключевые положения для трудовых правоотношений |
|---|---|---|
| О государственной гражданской службе | ФЗ от № 79-ФЗ | Особенности найма, аттестации и увольнения госслужащих. |
| О занятости населения | ФЗ от № 1032-1 | Порядок регистрации безработных, гарантии при сокращении. |
| О профсоюзах | ФЗ от № 10-ФЗ | Права профсоюзов в колдоговорах, стачках, контроле. |
| О персональных данных | ФЗ от № 152-ФЗ | Обязанности работодателя по защите данных работников. |
Указы Президента РФ и постановления Правительства
Наиболее значимые указы
- Указ № 597 от — поэтапное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
- Указ № 204 от , национальные цели развития до 2030 г., влияющие на социальные гарантии.
Постановления Правительства
- ПП № 922 от — порядок расчёта среднего заработка.
- ПП № 354 от — правила оплаты труда вахтовым методом.
- ПП № 252 от (новое) — внедрение цифровых трудовых книжек и электронных трудовых договоров.
Международные источники
Россия ратифицировала 81 конвенцию МОТ. Нормы, преобразованные в российское право, имеют прямое действие:
- Конвенция № 98 (1949) — право на коллективные переговоры и защиту от дискриминации.
- Конвенция № 155 (1981) — охрана труда и производственная безопасность.
Подзаконные и ведомственные акты
Приказы Минтруда России
- Приказ № 585н от (ред. 2025) — форма трудового договора и сведений о сотруднике.
- Приказ № 24н от — правила обязательного психофизиологического освидетельствования.
Локальные нормативные акты работодателя
Каждый работодатель обязан иметь:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Коллективный договор (если есть профсоюз).
- Должностные инструкции и положения об оплате труда.
Судебная практика
Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ формируют обязательные разъяснения, которые становятся фактически новыми источниками права:
- Постановление Пленума ВС РФ № 46 от , применение ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях.
- Определение КС РФ № 38-О/2025 от , право на дистанционную работу как конституционное.
Где найти актуальные тексты?
Для быстрого поиска актуальных редакций воспользуйтесь:
- КонсультантПлюс — Трудовой кодекс РФ c комментариями и судебной практикой.
- LegalActs — официальные версии с примечаниями о последних изменениях.
- Официальный сайт Минтруда России — раздел «Действующие нормативные правовые акты».
Все перечисленные источники в совокупности формируют кодекс законов о труде, применяемый на территории Российской Федерации. Главное правило: при коллизии норм применяется акт высшей юридической силы, а при равенстве, более поздний по дате принятия.