Разговорное выражение «уволили по статье» обычно означает, что работник был расторгнут с работодателем по инициативе работодателя и в трудовой книжке стоит ссылка на ту или иную часть статьи 81 ТК РФ.
Ниже ― подробный «разбор полётов»: какие именно проступки или обстоятельства законодатель относит к «увольнительным», в каком порядке происходит процедура и какие гарантии имеет сам сотрудник.

Что такое «статья» в контексте увольнения

• Статья 77 ТК РФ — общий «корень» всех оснований для прекращения трудового договора (в т.ч. по собственному желанию, соглашению сторон, переводу и т.д.).
• Статья 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника («по собственному желанию»).
• Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя; именно эту статью обычно и имеют в виду, когда говорят «уволили по статье».
• Кроме того, отдельные ситуации регулируются статьями 83 (обстоятельства непреодолимой силы), 278 (увольнение руководителя), 307 (специфика срочных договоров) и др.

Исчерпывающий перечень «увольнительных» оснований по ст. 81 ТК РФ

Пункт 1 — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Суть: работодатель полностью закрывается или ИП снимается с учёта.
Важно: при ликвидации любого филиала в другой местности применяются те же правила, что и при ликвидации юрлица.

Пункт 2, сокращение численности или штата

Алгоритм:

1. Издаётся приказ о сокращении;
2. За 2 месяца до увольнения работник получает персональное уведомление;
3. Предлагаются вакансии «по сходной специальности»;
4. Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на 2-й (а иногда и на 3-й) месяц трудоустройства.

Пункт 3 — несоответствие работника занимаемой должности

Должна быть документально подтверждена непроходимая аттестация или медзаключение. Работодатель обязан предложить другую подходящую работу.

Пункт 4, смена собственника организации (для руководителя, замов и главбуха)

Новый собственник вправе расторгнуть договор в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности. Компенсация, не менее 3-кратного среднего месячного заработка.

Пункты 5–8 — дисциплинарные основания

Пункт 9, подлог документов при заключении договора

Если сотрудник предоставил фальшивые дипломы, трудовые книжки и т.д., увольнение возможно в любое время после выявления факта.

Пункт 10, нарушение трудовых обязанностей по вине работника, повлекшее тяжкие последствия

Примеры: авария, крупная порча продукции, нанесение ущерба жизни/здоровью людей. Должны быть доказательства причинно-следственной связи.

Процедура увольнения «по статье»: 6 обязательных шагов

1. Фиксация проступка (акт, объяснительная, видеозапись, служебная записка).
2. Вынесение дисциплинарного взыскания — приказ о замечании/выговоре в течение 1 месяца со дня обнаружения (но не позднее 6 месяцев со дня проступка).
3. Письменное уведомление профсоюза (если он есть) — за 3 дня до издания приказа об увольнении.
4. Издание приказа об увольнении (форма Т-8), ознакомление работника под роспись.
5. Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен в связи с … (указать пункт ст. 81 ТК РФ)».
6. Расчёт и выдача документов в день увольнения: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа, денежный расчёт.

Что делать, если уволили «неправильно»

• Подать жалобу в Госинспекцию труда (онлайн-инспекция);
• Обратиться в суд в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа или записи в трудовой (ст. 392 ТК РФ);
• Требовать восстановления, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).

Краткий чек-лист для работодателя

Увольнение «по статье» возможно только по строго определённым основаниям и с соблюдением процедуры.
Работодатель должен документировать каждый шаг, а работник, знать свои права и вовремя обжаловать неправомерные действия.
Помните: ошибка в формулировке или нарушение сроков делают увольнение незаконным, и суд, как показывает практика, в 65–70 % случаев восстанавливает работников на прежнем месте.