04 июля 2026 г., 15:27
Вопрос, с которым сталкиваются многие бухгалтеры и кадровые службы, звучит так: «Если работника отстранили от должности за нарушение санитарных требований, к какой категории наказаний это относится?» Ниже ‒ разбор норм закона, судебной практики и практических рекомендаций.

Классификация ответственности за нарушение санитарного законодательства

Закон № 52-ФЗ и ст. 55 КоАП РФ выделяют четыре вида ответственности:

1. уголовная – ст. 236 УК РФ (действует при тяжких последствиях);
2. административная – ст. 6.3–6.7, 6.35 КоАП РФ;
3. дисциплинарная – ст. 192 ТК РФ;
4. гражданско-правовая – ст. 1064 ГК РФ (возмещение вреда).

Отстранение от должности: это дисциплинарное взыскание или нет?

Что такое «отстранение» в трудовом праве

Трудовой кодекс РФ не содержит термина «отстранение от должности» как самостоятельной меры дисциплинарного взыскания. В ст. 192 ТК РФ перечень взысканий ограничен:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Следовательно, простое «отстранение» без дальнейшего увольнения формально не является дисциплинарным взысканием.

Когда отстранение допускается

Отстранить работника от работы можно только на основании:

• ст. 76 ТК РФ – при наличии медицинского заключения либо если работник представляет угрозу санитарной безопасности;
• ст; 330.4 ТК РФ – при частичном приостановлении деятельности организации по решению Роспотребнадзора;
• ст. 3.12 КоАП РФ – как мера административного пресечения (временное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Практическая схема действий работодателя

1. Фиксация нарушения. Составляется акт проверки (форма Роспотребнадзора или внутренний акт).
2. Объяснение работника. Даётся срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
3. Приказ о дисциплинарном взыскании. Если нарушение подтверждено, работодатель может выбрать:
   • выговор;
   • увольнение по п. 5 ч. 1 ст; 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).
4. Одновременное отстранение. Если сотрудник продолжает нарушать санитарные правила, работодатель применяет ст. 76 ТК РФ – временное отстранение до устранения причины. Это не взыскание, а мера предосторожности.

Какой штраф грозит работодателю за нарушение

• Да, это дисциплинарное взыскание:
  • выговор;
  • увольнение.
• Нет, это не дисциплинарное взыскание:
  • временное отстранение по ст. 76 ТК РФ;
  • приостановление деятельности по ст. 3.12 КоАП РФ;
  • административный штраф по ст. 6.3 КоАП РФ.

Рекомендации для кадровой службы

1. В приказах и служебных записках чётко разделяйте понятия «отстранение» и «дисциплинарное взыскание».
2. Если применяете временное отстранение, оформляйте его как меру предосторожности, а не как наказание.
3. Храните документы (акты, объяснения, медицинские заключения) не менее 5 лет – срок исковой давности по трудовым спорам.

Контакты для консультаций:
Роспотребнадзор, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 6, тел. +7 (495)  ‑56-82-83