Конституционный суд РФ и Госдума в 2025–2026 годах активно корректируют нормы Трудового кодекса РФ. Одним из ключевых изменений стала статья 213 ТК РФ, которая регулирует обязательные медицинские осмотры работников. В данной статье разберёмся, какие поправки уже вступили в силу, какие ждут утверждения и как они повлияют на бизнес-процессы.

Суть статьи 213 ТК РФ до изменений

До 2025 года статья 213 обязывала работодателей организовывать:

• предварительные медосмотры при приёме на работу;
• периодические осмотры в течение трудовой деятельности;
• внеочередные осмотры по требованию врача или работодателя.

Финансовое бремя целиком лежало на работодателе, а санкции за его отсутствие достигали 100 000 рублей для юрлиц.

Ключевые изменения 2025–2026 годов

Расширение списка профессий

Приказ Минздрава № 564н от ввёл дополнительные 27 профессий, для которых медосмотры становятся обязательными; К ним относятся:

1. операторы беспилотников массой >5 кг;
2. специалисты по обработке персональных данных свыше 100 000 субъектов;
3. водители грузовиков с электродвигателем мощностью >400 кВт.

Дистанционная модель медосмотров

Депутаты весной 2025 года добавили в статью 213 новый пункт ч. 6.1, позволяющий проходить часть осмотра в режиме телемедицины. Условия:

• только первичный осмотр терапевта и сбор анамнеза;
• видеосвязь через аккредитованные медорганизации;
• фиксация результатов в ЕГИСЗ (Единая государственная информационная система в здравоохранении).

Смягчение ответственности

С вводится предупредительный штраф «первый раз — предупреждение». Повторное нарушение грозит штрафом:

Ответственность сторон: кто и за что теперь платит

Работодатель обязан:

• заключить договор с медорганизацией не позднее 15 дней с даты приёма сотрудника;
• оплатить все виды осмотров, включая дополнительные анализы, если они указаны в приказе Минздрава;
• обеспечить хранение результатов минимум 75 лет (по новому ГОСТ Р «Электронный документооборот в здравоохранении»).

Работник может отказаться от медосмотра, но тогда работодатель имеет право:

1. отстранить от работы без оплаты;
2. расторгнуть контракт по основанию «отказ от выполнения трудовой функции» (ст. 81 п. 4 ТК РФ).

Алгоритм действий для HR и бухгалтерии

Шаг 1. Провести аудит всех штатных единиц (срок до ).

Шаг 2. Составить «Карту обязательных медосмотров» с указанием:

• профессии;
• вид осмотра (предварительный, периодический);
• частота (1 раз в год, 1 раз в 2 года и т.д.).

Шаг 3. Подключиться к системе ЕГИСЗ и настроить электронный обмен медкартами.

Шаг 4. Включить расходы на медосмотры в бюджет 2026 года по КОСГУ 226.

Что говорит Конституционный суд РФ

В Постановлении КС РФ № 18-П/2025 от  указано:

«Нормы статьи 213 ТК РФ не могут противоречить праву гражданина на неприкосновенность частной жизни. Допускается обработка медицинских данных работодателем только в обезличенном виде и исключительно для целей охраны труда».

Таким образом, компаниям запрещено передавать результаты осмотров третьим лицам, включая страховые компании, без письменного согласия работника;

Практические советы бизнесу

• Аутсорс медосмотров. Заключайте агрегированные договоры с клиниками: экономия до 30 %.
• Онлайн-запись. Используйте HR-платформы с интеграцией календарей врачей.
• Штрафной фонд. Заложите в бюджет 0,3 % ФОТ на покрытие возможных штрафов.
• Обучение менеджеров. Проведите микрокурсы по новым правилам для линейных руководителей.

Краткий чек-лист на 2026 год

✅ Проверьте, все ли сотрудники прошли медосмотры по новому списку профессий.
✅ Настройте обмен данными с ЕГИСЗ.
✅ Уточните, что в локальных актах компании прописаны новые частоты осмотров.
✅ Подготовьте шаблон согласия на обработку медицинских данных.
✅ Проведите внутренний аудит готовности к предупредительным проверкам.

Изменения в статье 213 ТК РФ делают медосмотры более технологичными, но одновременно ужесточают контроль. Компании, которые внедрят цифровые решения и строгий документооборот, не только избегут штрафов, но и повысят лояльность персонала за счёт прозрачности и удобства процедуры.