04 июля 2026 г; Вступили в силу крупнейшие за последние годы поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации‚ затрагивающие управление охраной труда‚ специальную оценку условий труда (СОУТ)‚ расследование несчастных случаев и микротравм‚ а также порядок ведения Личного кабинета работодателя по охране труда (ЛКОТ)․ Ниже ‒ подробный разбор всех ключевых изменений‚ которые действуют уже с 1 сентября 2024 года и продолжат влиять на практику работодателей в 2025 году․
Расширение понятия «работодатель»
Согласно внесённым изменениям в статью 213 ТК РФ к категории «работодатель» теперь относятся:
- органы службы занятости в отношении безработных;
- организации‚ привлекающие к труду осуждённых․
Это означает‚ что указанные субъекты обязаны выполнять все требования охраны труда наравне с классическими работодателями․
Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ)
В ТК РФ добавлена новая статья 214․3‚ которая:
- Вводит обязательный электронный личный кабинет для каждого работодателя․
- Определяет:
- состав документов‚ подлежащих размещению в ЛКОТ;
- порядок их загрузки‚ хранения и передачи надзорным органам;
- требования к защите персональных данных․
Доступ к ЛКОТ осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА)․
Новые правила СОУТ и медосмотров
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
С 1 сентября 2024 года:
- Федеральные исполнительные органы и региональные департаменты труда сами формируют государственные экспертные отделы‚ которые проводят внеплановые проверки после каждой СОУТ․
- Введены новые перечни вредных и опасных факторов‚ включая виброаккустические воздействия‚ регулируемые Приказом Минтруда от № 542н․
Обязательные медосмотры
Перечень работников‚ подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам‚ расширен․ Теперь:
- медосмотры проводятся по электронному направлению‚ формируемому в ЛКОТ;
- результаты вносятся в Единую медицинскую информационную систему (ЕМИАС)․
Расследование микротравм и несчастных случаев (гл․ 36․1 ТК РФ)
Изменения в статьи 226–231 ТК РФ касаються:
- Микроповреждений (микротравм) – теперь их учёт ведётся в ЛКОТ в течение 24 часов после происшествия․
- Несчастных случаев – сокращены сроки:
- доклад в Роструд – не позднее 1 рабочего дня;
- комиссия по расследованию должна быть создана в течение 3 календарных дней․
- Введена возможность дистанционного допроса свидетелей (видеоконференция)․
Обновление правил выдачи СИЗ
До 31 декабря 2024 г․ допускалось применять старые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты․ С 1 января 2025 г․ вводится новый Перечень СИЗ‚ утверждённый Приказом Минтруда № 290н от ‚ который учитывает:
- виброакустические факторы;
- наноаэрозоли;
- биологические агенты III–IV групп патогенности․
Аккредитация специалистов по охране труда
С 1 сентября 2024 г․ услуги в области охраны труда (включая проведение СОУТ‚ разработку мероприятий по снижению рисков) могут оказывать:
- только аккредитованные организации и ИП;
- срок аккредитации – 3 года с последующей переаккредитацией․
Процедура аккредитации регулируется Приказом Минтруда № 703н от ․
Что делать работодателю прямо сейчас
- Зарегистрировать ЛКОТ на сайте lkot․rostrud․ru до ․
- Обновить локальные акты:
- положение о СОУТ;
- инструкции по охране труда с учётом виброаккустических факторов;
- перечень СИЗ по новому приказу № 290н․
- Провести внеочередное обучение специалистов по охране труда обновлённым правилам расследования микротравм (ст․ 226–231)․
- Подать заявку на аккредитацию‚ если организация оказывает услуги по охране труда․
Ответственность за нарушения
Контроль за соблюдением новых требований осуществляют Роструд и региональные инспекции труда․ Штрафы:
- для должностных лиц – до 20 000 ₽;
- для юрлиц – до 200 000 ₽;
- при повторном нарушении – до 500 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток․
С актуальными редакциями статей можно ознакомиться в официальном документе: Трудовой кодекс РФ (с изменениями на )․