04 июля 2026 г., Конституционный суд РФ в текущем году уже неоднократно обращался к нормам Трудового кодекса Российской Федерации‚ и одним из самых заметных объектов внимания стала статья 122 ТК РФ. В данной статье собраны ключевые изменения‚ разъяснения судов и практические рекомендации‚ которые помогут быстро ориентироваться в новых правилах.
Что регулирует статья 122 ТК РФ?
До вступления изменений статья 122 устанавливала общий принцип: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако формулировка была достаточно обтекаемой‚ что приводило к спорам:
- работодатели трактовали право «отложить» отпуск как своё исключительное;
- судебные споры по поводу переноса или разделения отпуска на части участились.
Какие изменения вступили в силу в 2026 году?
Прямое требование сохранения очередности
Теперь статья 122 дополнена абзацем:
«Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков‚ перенос допускается только по письменному соглашению сторон и не более двух раз подряд».
Невозможность одностороннего отказа работодателя
Если раньше работодатель мог «отозвать» из отпуска сотрудника по «производственной необходимости»‚ то теперь:
- отзыв возможен только с письменного согласия работника;
- за каждый день отпуска‚ прерванного досрочно‚ полагается двойная компенсация либо предоставление эквивалентного отдыха в удобное для работника время текущего календарного года.
Дистанционные и гибридные формы работы
Для удалённых сотрудников дополнена отдельная норма:
- срок уведомления о начале отпуска сокращён с 14 до 7 календарных дней;
- уведомление может быть направлено по электронной почте или через сервис «Госуслуги Работа».
Позиция Конституционного суда РФ
В Постановлении КС РФ № 12-П/2026 от суд подчеркнул:
«Право на отдых является конституционным‚ и любые ограничения должны быть пропорциональны‚ а не формальны».
Суд признал прежнюю практику неограниченного переноса отпуска «по необходимости работодателя» несовместимой с частью 1 статьи 37 Конституции РФ.
Практические рекомендации
Работодателям
- Проверьте и утвердите график отпусков до 15 декабря 2026 г. (новый срок‚ введённый Минтрудом РФ);
- Добавьте в локальные акти форму «Соглашение о переносе отпуска» (утверждена Приказом Минтруда № 219н от );
- Настройте интеграцию с сервисом «Госуслуги Работа» для автоматического уведомления удалённых сотрудников.
Работникам
- Отслеживайте график отпусков в личном кабинете «Госуслуги Работа»;
- Если работодатель предлагает перенести отпуск‚ требуйте письменное соглашение с указанием дат и причин;
- При досрочном отзыве из отпуска требуйте двойную оплату или эквивалентные дни отдыха до конца года.
Ответы на самые популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Нет (кроме случаев увольнения или долгосрочного невостребования отпуска более двух лет).
Вопрос 2: Работник не подписал соглашение о переносе. Что делать работодателю?
Отпуск предоставляется в запланированные даты. Иначе — административный штраф до 50 000 ₽ по статье 5.27 КоАП РФ.
Вопрос 3: Как быть‚ если день отпуска выпадает на нерабочий праздник?
Его автоматически переносят на следующий рабочий день‚ при этом общая продолжительность отпуска не уменьшается.
Изменения в статье 122 ТК РФ — это шаг к более защищённому и предсказуемому регулированию трудовых отношений. Работодатели получили ясные сроки и формы‚ а работники — гарантированное право на отдых без односторонних переносов.
Внимание! С 01 января 2027 года вступят в силу дополнительные поправки‚ касающиеся совмещения отпуска с удалённой работой и длительности «отпуска без сохранения зарплаты». Следите за обновлениями на нашем портале.