Самое главное: с 1 января 2025 года вступили в силу поправки, которые меняют порядок установления минимального размера оплаты труда (МРОТ) и его соотношения с медианной зарплатой․ Ниже ‒ подробный разбор всех нововведений․
Что изменилось в тексте статьи 133
МРОТ теперь рассчитывается по-новому
До 2025 года: МРОТ устанавливался отдельным федеральным законом, исходя из прожиточного минимума․
С 2025 года: базовый показатель ‒ медианная зарплата за предыдущий год по данным Росстата․
- Размер МРОТ не может быть ниже 42 % медианной зарплаты․
- Коэффициент пересматривается не чаще 1 раза в 5 лет по представлению Правительства РФ и утверждается федеральным законом․
Новые сроки индексации
- 1 февраля – ежегодная индексация на уровень инфляции прошлого года․
- 1 сентября – дополнительная корректировка при росте медианной зарплаты более чем на 7 % за последние 12 месяцев․
Региональный МРОТ: меньше нюансов – больше контроля
Регионы по-прежнему могут устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального и только после согласования с профсоюзами и Рострудом․
Срок на согласование сокращён с 45 до 30 календарных дней․
Как это влияет на работодателей и работников
| Категория | Что изменится | Срок |
|---|---|---|
| Работодатели | Нужно пересмотреть штатное расписание и оклады, чтобы зарплата не была ниже нового МРОТ․ | до 31 марта 2025 |
| Работники | Минимальная зарплата вырастет примерно на 9-11 % (по прогнозу Минтруда)․ | с 1 января 2025 |
| Бухгалтерия | Изменятся базы для расчёта отпускных, больничных и взносов․ | с 1 января 2025 |
Частые вопросы и краткие ответы
Можно ли платить меньше МРОТ, если сотрудник работает на 0,5 ставки?
Нет․ Оплата труда за полный месяц при полном рабочем времени не может быть ниже МРОТ․ При неполном рабочем дне пропорционально уменьшается и пороговое значение․
Как проверить, соответствует ли зарплата новому МРОТ?
- Откройте выписку из Росстата по медианной зарплате за 2024 год․
- Умножьте её на 0,42 – получите минимально допустимый МРОТ․
- Сравните с окладом + компенсации + премии за месяц․
Какие штрафы за нарушение?
- Для должностных лиц – 10 000-20 000 ₽․
- Для юр․ лиц – 30 000-50 000 ₽ за каждого работника․
- Повторное нарушение в течение года – дисквалификация ИП и руководителя на 1-3 года․
Изменения в статье 133 ТК РФ увязали МРОТ с реальным уровнем доходов населения и ускорили процесс его пересмотра․
Работодатели получили чёткий механизм расчёта, а работники ‒ гарантированный рост минимальной оплаты труда․
Следите за официальными уведомлениями Минтруда и корректируйте локальные нормативные акты до конца I квартала 2025 года․