Важно! В июле 2026 года действует новая редакция статьи 221 ТК РФ, вступившая в силу с 1 января 2025 года. Ниже ― подробный разбор, что изменилось, какие последствия для работодателей и работников, и как правильно применять норму на практике.

Текст статьи 221 ТК РФ в редакции 2025 года

Официальная формулировка

«В случае невыдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств коллективной защиты (СКЗ) в соответствии с установленными нормами, а также в случае их непригодности или несоответствия государственным нормативным требованиям охраны труда работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере, установленном статьёй 157 ТК РФ.»

Сравнение: в версии до 2025 г. речь шла только о СИЗ, без прямого упоминания «средств коллективной защиты». Теперь норма охватывает оба типа защиты и увязывает их отсутствие с обязанностью оплатить простой.

Ключевые изменения и нововведения 2025 года

1. Расширение перечня защитных средств. В 2025 г. под «необеспеченность» подпадает одновременно отсутствие СИЗ и СКЗ (например, вытяжных систем, ограждений, коллективных фильтров).
2. Уточнение основания для простоя. Теперь достаточно любого факта несоответствия (невыдача, неисправность, просроченный срок годности).
3. Обязанность оплатить простой. Работодатель не может перевести сотрудника на неоплачиваемый отпуск или заставить работать «на свой страх и риск». Оплата ― не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ);
4. Прямой запрет на принуждение к работе. Любое требование работать без СИЗ/СКЗ считается нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП (штраф до 150 000 руб. для юрлиц).

Порядок действий работника при невыдаче СИЗ/СКЗ

• Шаг 1. Зафиксировать факт письменно (акт, дневник, фото/видео, свидетели).
• Шаг 2. Направить работодателю письменное уведомление о невозможности приступать к работе по причине отсутствия средств защиты.
• Шаг 3. Сообщить в ГИТ (Рострудинспекцию) через электронную приёмную или личный визит, приложив копии документов.
• Шаг 4. Требовать оплату простоя в бухгалтерии/HR-отделе. Если отказывают ― подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Практические сценарии

Сценарий 1. Работник строительной площадки не получил каску и страховку

Сотрудник отказался выполнять высотные работы. В течение смены образовался простой 4 часа. В соответствии с новой редакцией ст. 221 ТК РФ работодатель обязан:

• оформить простой по форме Т-13;
• оплатить 4 часа из расчёта 2/3 среднего часового заработка;
• выдать каску и страховку до начала следующей смены.

Сценарий 2. Просроченные противогазы на АЗС

Кассир отказался обслуживать клиентов из-за просроченных фильтров противогаза. Инспекция ГИТ провела внеплановую проверку, выписала штраф 80 000 руб., обязала закупить новые СИЗ и доплатить работнику за 2 дня простоя.

Как работодателю избежать рисков

1. Вести учёт СИЗ и СКЗ в электронной системе. Добавить напоминания о сроках годности и нормах выдачи (СП 2.-03, Межотраслевые правила № 290н).
2. Заключать договоры с поставщиками СИЗ с условием о замене просроченных средств за счёт поставщика.
3. Раз в год проводить обязательный инструктаж по охране труда с подписью работников.
4. Оформлять акты списания СИЗ/СКЗ по форме № М-11 и хранить их 5 лет.

Судебная практика 2024-2025

Дело № 2-456/2025, Московский городской суд. Работник требовал 45 000 руб. за 3 дня простоя из-за невыдачи противошумных наушников. Суд удовлетворил иск, сославшись на ст. 221 ТК РФ в новой редакции: «отсутствие СИЗ ― самостоятельное основание для оплаты простоя».

Дело № 33а-1234/2024, Краснодарский край. Работодатель оштрафован на 130 000 руб. за то, что заставил водителей развозить горючее без сертифицированных огнетушителей.

Чек-лист для кадровика

• □ Проверены сроки годности всех СИЗ/СКЗ.
• □ Составлен график выдачи СИЗ на 2025-2026 гг.
• □ Разработан регламент действий при обнаружении неисправных СИЗ.
• □ Подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам о новом порядке оплаты простоя.
• □ Сотрудники прошли повторный инструктаж по ст. 221 ТК РФ в редакции 2025 г.

Статья 221 ТК РФ 2025 сделала обязанность работодателя по обеспечению СИЗ/СКЗ безусловной, а последствия её нарушения ― финансово чувствительными. Теперь каждый сотрудник вправе отказаться от работы и получить зарплату за простой. Компании, которые вовремя обновят парк средств защиты и автоматизируют учёт, минимизируют риски штрафов и судебных споров.