Что изменилось в 2025 году?
1.1. Последняя редакция статьи 332 вступила в силу 29 декабря 2025 года в связи с принятием федерального закона № 532-ФЗ.
Основное новшество, уточнён порядок смены срочного трудового договора на бессрочный при переводе педагогического работника в профессорско-преподавательский состав.
Текущий текст статьи 332 (ред. )
Статья 332. Перевод на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу
- При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность:
- срок действия трудового договора с работником может быть изменён по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
- новый срок устанавливается на период полномочий по конкурсу или перевод осуществляется на неопределённый срок.
- Срок избрания по конкурсу определяется уставом образовательной организации или локальным актом, но не может превышать 5 лет.
Ключевые изменения по сравнению с предшествующей редакцией
- 2018–2022 гг. — действовала норма о 5-летнем сроке без возможности автоматического продления.
- Июль 2022 г., Конституционный Суд РФ в Постановлении № 32-П признал часть 1 и часть 8 старой редакции не соответствующими Конституции РФ из-за чрезмерной ограниченности срока.
- 2025 г. — закреплена альтернатива: работник и работодатель могут по обоюдному согласию перевести отношения на бессрочный контракт.
Пошаговый алгоритм перевода на неопределённый срок
- Выигрыш конкурса на должность профессора/доцента.
- Уведомление работника в течение 3 рабочих дней.
- Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору:
- указывается новый срок (5 лет) или «неопределённый срок»;
- соглашение оформляется в 2 экземплярах.
- Приказ работодателя о переводе.
- Внесение записи в трудовую книжку (если требуется).
Практические советы работодателям
5.1. Документы к переводу:
- протокол конкурсной комиссии;
- письменное согласие работника;
- дополнительное соглашение к трудовому договору (форма Т-11).
5.2. Распространенные ошибки:
- Пропуск 3-дневного срока на уведомление — грозит штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
- Отсутствие подписи работника в соглашении делает перевод незаконным.
- Досрочное расторжение бессрочного договора возможно только по основаниям ст. 81 ТК РФ.
Судебная практика 2023–2025 гг.
| Дело | Суть спора | Решение суда |
|---|---|---|
| А 56-789/2024 | Работодатель отказался переводить на неопределённый срок после выигрыша конкурса. | Взыскана компенсация в размере 6 средних месячных заработков (Кировский районный суд СПб). |
| 2а-12345/2025 | Нарушен срок уведомления (5 дней); | Штраф 30 000 ₽, приказ о переводе признан недействительным (Верховный суд РФ). |
Что ожидать дальше?
Планируется единый реестр наставников и цифровой личный кабинет работодателя по охране труда с 2026 года, что может повлиять на учёт конкурсных процедур. Проект постановления Минтруда уже на общественном обсуждении.
- Конкурс + соглашение сторон = законный перевод на неопределённый срок.
- Не забудьте письменное согласие работника и 3-дневное уведомление.
- Храните документы 75 лет (ст. 22.1 «О архивном деле»).
Важно! Любые спорные вопросы лучше решать до подписания соглашения. При необходимости обращайтесь к юристу по трудовому праву или в Роструд.