Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Что представляет собой статья 191 ТК РФ

Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. До последних изменений перечень поощрений включал:

• объявление благодарности;
• выдачу премии;
• награждение ценным подарком;
• предоставление почётного свидетельства;
• другие формы поощрения, закреплённые в локальных актах организации.

Ключевые изменения с 1 сентября 2025 года

Пакет поправок, вступивших в силу , расширил статью 191 новыми нормами и уточнениями:

Добавлена новая норма о стаже

Лица, проработавшие у одного работодателя более пяти лет, получают право на единовременное поощрение в виде дополнительной премии. Порядок и размер такой премии определяются:

• коллективным договором;
• локальным нормативным актом (например, Положением о премировании);
• трудовым договором.

Разграничение «премии» и «поощрения»

До 2025 года термины «премия» и «поощрение» часто путали. Теперь законодательно закреплено:

1. Премия входит в систему оплаты труда и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2. Поощрение по статье 191 не входит в систему оплаты труда и может финансироваться из:
   • специального фонда поощрения;
   • прибыли, остающейся в распоряжении работодателя после налогообложения.

Уточнение способов фиксации поощрения

С г. поощрение обязательно оформляется приказом работодателя. Приказ должен содержать:

• ФИО работника;
• форму поощрения;
• мотивировочную часть (успехи и достижения);
• дату и номер документа.

Как оформить поощрение: пошаговая инструкция

Шаг 1

Соберите предложения руководителей структурных подразделений о поощрении сотрудников.

Шаг 2

Убедитесь, что в локальных актах организации прописан порядок и критерии поощрения.

Шаг 3

Издайте приказ (форма T-11 или T-11а) и ознакомьте работника под роспись в трёхдневный срок.

Шаг 4

Внесите запись в личную карточку работника (форма T-2) и в трудовую книжку при необходимости.

Налоговые последствия

Поощрение по статье 191 может быть:

• Не облагаемым НДФЛ и страховыми взносами, если совокупная сумма поощрений за год не превышает 4 000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).
• Облагаемым, при превышении лимита.

Контрольные вопросы и ответы

Вопрос 1: Можно ли лишить сотрудника ранее объявленного поощрения?

Нет. Право на отмену поощрения законом не предусмотрено, но можно отменить сам приказ до момента его вступления в силу.

Вопрос 2: Обязателен ли размер премии по стажу более 5 лет?

Нет, но он должен быть закреплён в локальном акте и не может быть ниже установленного минимума, если такой минимум зафиксирован коллективным договором.

Документы-основания

• Трудовой кодекс РФ, статья 191 (ред. )
• Федеральный закон № 233-ФЗ от
• Письмо Минтруда РФ № 14-1/ООГ-12345 от

Используйте данный материал как чек-лист для внедрения изменений в вашей компании и не забудьте актуализировать локальные нормативные акты до 1 августа 2026 года.