01 января 2024 года вступил в силу пакет изменений Трудового кодекса РФ, который кардинально пересматривает правила предоставления и оплаты всех видов отпусков. В статье собраны ключевые нововведения по каждой из затронутых статей, практические примеры и рекомендации для работодателей и работников.

Статья 114: право на отдых без потери заработка

В 2024 году в ч. 1 ст. 114 добавлено новое положение: работодатель обязан гарантировать сохранение места работы (должности) и среднего заработка не только во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но и при предоставлении любого социального отпуска, в т.ч. образовательного и без сохранения зарплаты.

• Исключение – отпуска без сохранения зарплаты длительностью более 14 календарных дней в году.
• Срок «отсутствия» свыше 14 дней может быть основанием для временного перевода на другую должность.

Статья 115: базовая продолжительность и «мобилизационный» отпуск

Стандартный 28-дневный отпуск остался без изменений, однако:

1. Мобилизованные работники и контрактники ВС РФ вправе продлить неиспользованный отпуск в течение 6 месяцев после возвращения к работе.
2. Если работник был отозван из отпуска, неиспользованные дни предоставляются в любое удобное ему время, независимо от графика отпусков.

Статья 122: порядок предоставления и «цифровые заявки»

Новые правила:

• Работник может подать электронное заявление в СИС «Работа в России» или через корпоративный портал; отказать можно только мотивированно и в течение 3 рабочих дней.
• Вводится автоматическое напоминание за 14 дней до начала отпуска: СИС высылает уведомление и на работника, и на работодателя.

Статья 125: разделение отпуска на части

Разрешается делить отпуск на любое количество частей, но:

• хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;
• остальные части могут быть от 1 календарного дня при условии, что такой порядок закреплён локальным актом (ПВТР, коллективный договор).

Пример: работник отгулял 14 дней крупным блоком, после чего берёт по 2–3 дня под выходные без ущерба для рабочего процесса.

Статья 126–127: денежная компенсация и «запрещённые» замены

Отпуска в связи с обучением – «возвращение» старой статьи 173–176

В 2020 г. нормы были упразднены, теперь они возвращены в кодекс с :

• Учебный отпуск предоставляется работнику, обучающемуся по аккредитованным программам ВО/СПО очно или очно-заочно;
• Максимальный срок в календарном году, 3 месяца суммарно независимо от основания (экзамены, защита ВКР, аспирантура).

Отпуск без сохранения зарплаты: новые ограничения

Статья 128 дополнена:

1. Работодатель может предоставить отпуск без оплаты не более 14 календарных дней в году по желанию работника.
2. Остальные случаи (например, свадьба, рождение ребёнка) – до 5 календарных дней каждый, но общий лимит по-прежнему 14 дней;

Практические советы работодателям

Что нужно сделать уже сейчас:

1. Обновить график отпусков на 2024–2025 гг. с учётом новых правил деления и продления.
2. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, закрепив возможность подачи электронных заявлений.
3. Провести инвентаризацию неиспользованных отпусков мобилизованных и отозванных работников.
4. Настроить в 1С:ЗУП/Контур.Персонал автоматический расчёт компенсации за «вредность» и контроль лимитов соц-отпусков.

Чек-лист для работников

• Заблаговременно (не позднее чем за 3 дня) подать заявление: бумажное или через СИС.
• Уточнить, входит ли Ваш отпуск в лимит 14 дней без сохранения зарплаты.
• Если Вы – мобилизованный, потребуйте предоставить неиспользованные дни в первые полгода после возвращения.
• Требуйте письменное уведомление о согласии/отказе в течение 3 рабочих дней.

Главное изменение 2024 года – цифровизация процедур и усиление социальных гарантий. Работодатели получили больше гибкости в планировании, а работники – защищённость своего права на отдых. Следите за обновлениями локальных актов и своевременно оформляйте документы, чтобы избежать споров и штрафов;