04 августа 2026 г. 07:57 — За последние 18 месяцев Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России трижды актуализировала типовые структуры и штатные расписания территориальных органов‚ медико-санитарных частей и исправительных центров. Ниже — подробный обзор всех ключевых изменений‚ порядка внесения корректировок‚ а также образцы документов‚ которые сегодня необходимы кадровым службам и руководителям подразделений.

Регламентирующие документы

1.1 Территориальные органы ФСИН

• Приказ ФСИН от № 858 «Об утверждении типовых структур‚ типовых штатных расписаний и порядка расчёта штатной численности территориальных органов ФСИН». Набрал силу 27 января 2026 г.
• Приказ ФСИН от № 580 — первое «осеннее» обновление структуры и расписаний‚ частично утратившее силу после № 858.

1.2 Исправительные центры (ОТК)

• Приказ ФСИН от № 606 «О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра».
• Приказ ФСИН от № 117 — базовый документ‚ утвердивший актуальные формы расписаний (зарегистрирован Минюстом ‚ рег. № 641).

1.3 Медико-санитарные части

• Приказ ФСИН от № 307 — новые штатные расписания медсанчастей (с учётом увеличения лимитов коечного фонда и внедрения цифровых сервисов).
• Приказ ФСИН от № 743 (ред. ), внесение корректировок в оклады и должности медперсонала.

Основные изменения 2025–2026 годов

2.1 Лимиты численности

Для исправительных центров установлен жёсткий лимит — не более 200 осуждённых на одну единицу. В связи с этим:

• сокращены штатные единицы социальных педагогов (-1‚5 ставки);
• увеличен штат участковых инспекторов (+2 ставки);
• введён «вилочный» оклад для инспекторов ОТК: 32 000–45 000 руб.

2.2 Новые должности

2.3 Оклады и тарификация

С г. вступила в силу федеральная корректировка денежного довольствия:

• коэффициент индексации, 1‚125 (12‚5 %);
• в штатные расписания внесён графа «Новый оклад с учётом индексации»;
• дополнительно введена надбавка за участие в спецоперациях — до 25 % оклада.

Порядок внесения изменений в штатное расписание (2026 г.)

3.1 Инициаторы изменений

1. Руководитель подразделения (служебная записка).
2. Финансово-экономическое управление (экономическое обоснование);
3. Отдел кадров (сравнительная таблица по форме Т-3).

3.2 Сроки

Корректировки могут вноситься в любое время‚ но с обязательным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

3.3 Алгоритм действий кадровой службы

• Шаг 1. Служебная записка в адрес начальника учреждения.
• Шаг 2. Согласование с ФЭУ и юридическим отделом.
• Шаг 3. Подготовка проекта приказа по форме № 858-КД/26 (утв. ).
• Шаг 4. Регистрация в журнале приказов‚ размещение на официальном сайте (раздел «Открытые данные»).
• Шаг 5. Внесение данных в 1С: ЗУП (пункт «Штатное расписание» → «Ввести новую редакцию»).

Образец приказа о внесении изменений

УТВЕРЖДАЮ
Начальник ФКУ ИК-2 УФСИН России по г. Москве
___________ И.И. Иванов
«05» августа 2026 г.

ПРИКАЗ
№ 125-к

О внесении изменений в штатное расписание ФКУ ИК-2

1. Внести изменения в штатное расписание ФКУ ИК-2‚ утверждённое приказом от № 60-к‚ изложив его в новой редакции (приложение № 1).
2. Установить с г. должность «Инспектор по социальной работе» в количестве 1‚0 ставки с окладом 42 000 руб.
3. Оплата труда осуществляется за счёт бюджетных ассигнований по кодам бюджетной классификации 00000000000000000*.
4. Контроль за исполнением возложить на заместителя начальника по кадрам подполковника внутренней службы А.А. Петрову.

Начальник
___________ И.И. Иванов

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Вопрос: Обязаны ли мы использовать именно форму Т-3?
  Ответ: Да‚ для бюджетных учреждений действует постановление Госкомстата от № 1. Допустима электронная форма.
• Вопрос: Можно ли вводить вакантные должности?
  Ответ: Да‚ но только при наличии экономического обоснования от ФЭУ и утверждённого лимита ФСИН (письмо ФСИН от № 15/3-484).
• Вопрос: Как отражать «вилку» окладов?
  Ответ: В графе «Оклад» указывается диапазон через дефис‚ например: 32000–45000. Дополнительно оформляется локальный нормативный акт о премировании.

В 2025–2026 гг. ФСИН России последовательно приводит свои типовые штатные расписания в соответствие с задачами цифровой трансформации‚ индексацией оплаты труда и новыми нормативами наполняемости. Кадровым службам рекомендуется:

1. Ежемесячно мониторить официальный сайт fsin.gov.ru.
2. Копировать все приказы в локальный реестр изменений.
3. Не позднее 25 числа каждого квартала выгружать актуальные штатные расписания в ЕИС «Электронный бюджет».

Важно! Все приведённые образцы и цифры применимы на . При подготовке конкретных документов уточняйте свежие редакции приказов в КонсультантПлюс или Гарант.